不了解猎头的可能会说：猎头和人力不是差不多吗？都是招人。这两者还是有很大的区别的，上海珏佳猎头公司带你了解一下区别。

1、工作性质不同

 人力资源部除了招聘研究人员向公司学习外，还要做更多的国家行政相关工作，所以工作量还是很大的，比上海猎头公司的主要内容还大，通过主动招聘技术人员 人员也和我们不一样。 猎头也是一项销售工作。 从这个角度来看，这是唯一的共同点，人力资源的招聘模块本质上是销售。 猎头公司在找人上非常精准，而人力资源部门要在来应聘的人的生活中做出选择，所以我认为这是一个非常大的本质区别， 但猎头是销量最高的。 猎头界有一个笑话“猎头眼中没有销售”。 这是因为我们总是与业内顶尖人才打交道。 所以销售的程度根本就不是一个数量级。 虽然一样，但也是最大的不同。

 2、招聘人员数量不同

 企业人力资源部将负责所有低、中、高职位的招聘。 每个人都有自己的位置，每个人都有自己的角色，人数一般比上海猎头公司多。 然而，人力部门的人员配备往往有限， 当公司短期内有大量招聘需求时，就会捉襟见肘。 猎头公司也有自己的岗位分工，但多为全能型人才。 俗话的说不是一个萝卜一个坑，每个岗位都可以随心所欲，所以人数差别很大。

3、招聘人员的方式不同

 虽然我们都积极招聘人力资源部和上海猎头公司的员工，但招聘的方式不同。 人力资源部需要发布聘用通知书，在招聘管理中可以进行分析和选择，猎头公司开发可以有广泛的针对性选择。 学生推荐阅读：内部招聘为什么需要猎头公司，这三个区别是人力资源部和猎头公司最根本的区别，因为工作性质差别很大，所以没有可比性。 企业如何选择这个职能部门，或者取决于自身企业的性质，这是不同的。

 4、看人的思维不同

 人力资源往往从企业的角度看人才，通过笔试、面试、考核等招聘方式和工具来考虑人才。 从公司本身的角度，考察人才。 有时，人才在面试时会感到不舒服。 遇到一些低级天赋的时候，感觉就像是被审问了一样。 虽然描述有点夸张，但其实反映了人力资源的角度。

对于猎头，首先要获得人才的信任。 通过猎头的诚意、知识、技能、行业理解和职业规划，为人才提供建议和引导。 从最初的聊天式交流到后来的专业深度交流，再回到聊天式交流的循环。