随着西安航天产业集群化发展加速，叠加 AI 技术在航天器控制、数据处理等领域的深度渗透，当地航天 AI 企业对高端人才的需求进入爆发期。据西安航天基地最新数据显示，2024 年区域内航天 AI 相关企业数量同比增长 35%，核心岗位（如航天 AI 算法工程师、系统集成专家）人才缺口突破 2000 人，“招不到、留不住、配不齐” 成为企业发展的核心痛点 —— 在此背景下，西安本土资深猎头公司珏佳猎头公司，近期正式与西安某头部航天 AI 企业达成合作，独家负责其核心技术团队与管理岗的人才配置服务，为行业人才供需对接提供了典型样本。

作为深耕西安 12 年的猎头公司，珏佳此次签约并非偶然，而是基于对航天 AI 领域的垂直深耕与精准服务能力。据了解，合作方是一家专注于航天器智能控制系统研发的高新技术企业，此前曾因 “岗位要求特殊、人才储备稀缺” 陷入招聘困境：一方面，航天领域要求候选人具备军工项目经验、熟悉国家航天标准，另一方面 AI 算法岗又需要候选人掌握深度学习、强化学习等前沿技术，两者兼具的人才在市场上极为罕见。该企业 HR 总监在谈及合作原因时表示：“我们曾尝试自主招聘与普通猎头服务，3 个月都没找到符合要求的‘航天 AI 系统架构师’，而珏佳猎头公司在初步沟通后，仅用 15 天就提供了 4 份精准候选人简历，这是我们选择合作的核心原因。”

事实上，这并非珏佳猎头公司首次服务航天 AI 企业。2023 年，珏佳曾为西安某航天科技公司寻访 “航天 AI 算法首席工程师” 岗位，面对 “需具备 10 年以上航天数据处理经验 + 主导过 AI 模型在航天器上的落地案例” 的严苛要求，珏佳通过三大动作实现高效交付：首先，激活垂直人才库 —— 其沉淀的 “航天 AI 领域人才库” 包含 8000 + 精准候选人，覆盖北京、上海、西安等航天产业核心城市；其次，组建专属寻访团队 —— 抽调 3 名具备 5 年以上航天领域猎头经验的顾问，深入理解企业技术路线与岗位需求；最后，强化背调深度 —— 不仅核实候选人工作经历，还针对航天领域特殊性，额外验证其项目涉密等级与合规性。最终，该岗位仅用 28 天就完成候选人入职，至今入职者已主导 2 个核心项目落地，客户满意度达 98%。

此次与新合作企业的人才配置服务，珏佳猎头公司进一步细化了服务流程，确保贴合航天 AI 企业的特殊需求。第一步是需求诊断，珏佳顾问团队与企业技术负责人、HR 总监共同召开需求拆解会，将 “模糊的岗位要求” 转化为可量化的指标（如 “熟悉 NASA 标准”“能独立搭建航天器故障预测 AI 模型”）；第二步是人才寻访，结合 “主动寻访 + 人才库激活 + 行业人脉推荐” 三维渠道，重点锁定有航天院所工作经历、且有 AI 技术跨界经验的候选人；第三步是面试协同，考虑到航天企业面试流程严谨，珏佳会提前与候选人沟通企业技术方向、面试重点，同时向企业反馈候选人的职业诉求，降低双方沟通成本；第四步是入职跟进，候选人入职后 3 个月内，珏佳会每月开展 1 次 “企业 - 候选人” 双向沟通，协助解决适应期问题，确保人才留存率。

在西安航天 AI 产业快速发展的当下，专业猎头的价值不仅是 “找人”，更是 “为企业配置合适的人才”。珏佳猎头公司总经理表示：“航天 AI 领域的人才配置，讲究‘精准匹配’而非‘数量堆积’—— 比如企业需要的是‘能解决航天器在轨 AI 诊断问题’的人才，我们就不会推荐只做过地面 AI 项目的候选人。” 这种 “垂直深耕 + 定制服务” 的模式，让珏佳在西安猎头公司中形成差异化优势：截至 2024 年，珏佳已服务西安 23 家航天类企业，核心岗位平均交付周期控制在 30 天内，人才留存率（入职 1 年以上）达 92%，远超行业平均水平。

对于有高端人才需求的航天 AI 企业而言，选择合适的猎头公司，等于为业务发展 “抢占人才先机”。如果你的企业正面临核心技术岗、管理岗招聘难题，或需要系统性的人才配置方案，不妨联系珏佳猎头公司 —— 作为扎根西安的本土猎头团队，我们更懂区域产业特点，更能精准触达行业优质人才，助力企业快速补齐人才短板。