截至 2024 年，西安硬科技产业规模已突破 5000 亿元，聚集芯片设计、制造、封测等相关企业超 300 家。但 “高端芯片人才缺口超 10 万” 的行业痛点，让不少企业陷入 “项目等人才” 的困境。作为扎根西安的专业猎头机构，珏佳猎头公司凭借对硬科技领域的深耕，已成功为 3 家西安芯片企业解决核心岗位招聘难题，成为本地企业争抢的 “人才摆渡人”。

案例 1：30 天为功率半导体企业补全设计团队

西安某功率半导体企业 2023 年启动车规级芯片研发项目，急需 2 名拥有 5 年以上 IGBT 芯片设计经验的工程师。此前企业自行招聘 3 个月，仅收到 8 份简历，且无一人符合 “车规级项目落地经验” 的核心要求。

接到需求后，珏佳猎头公司并未盲目推荐简历，而是先联合企业技术负责人梳理岗位细节：不仅要精通芯片版图设计，还需熟悉 AEC-Q100 可靠性测试标准。依托积累的 “西安芯片人才地图”，猎头团队从上海、深圳等地的半导体企业中筛选出 12 名潜在候选人，通过 3 轮技术面模拟和薪酬谈判沟通，最终在 30 天内完成 2 名工程师的录用，帮助项目按时进入流片阶段。

“原本以为跨城市挖人至少要 2 个月，没想到珏佳连候选人的家庭搬迁需求都提前协调好了。” 该企业 HR 总监在合作复盘时评价。

案例 2：破解 AI 芯片企业 “算法人才荒”

2024 年初，西安某 AI 芯片研发公司计划推出面向边缘计算的芯片产品，核心痛点是 “缺乏同时懂芯片架构与深度学习算法的复合型人才”。这类人才在市场上凤毛麟角，且多集中在互联网大厂的 AI 实验室。

珏佳猎头公司针对该需求调整策略：一方面，从高校实验室挖掘有芯片算法研究经验的博士，为其匹配 “技术带头人” 的职业发展路径；另一方面，联系在大厂从事 AI 芯片研发的西安籍人才，通过 “返乡发展 + 股权激励” 的组合吸引回归。最终仅用 45 天，就为企业招到 1 名算法负责人和 2 名核心研发人员，助力其边缘计算芯片顺利完成原型测试。

“我们之前找过其他猎头，推荐的候选人要么懂算法不懂芯片，要么懂芯片不懂算法，只有珏佳摸透了我们的真实需求。” 该企业技术副总表示。

案例 3：紧急补位汽车半导体供应链岗

西安某汽车半导体封装测试企业，因核心供应链经理离职，导致与车企的对接陷入停滞，急需 1 名熟悉车规级芯片供应链管理的负责人。考虑到岗位的紧急性，珏佳猎头公司启动 “72 小时快速响应机制”：

1. 优先从西安本地半导体封测企业筛选候选人，减少入职适应周期；

2. 安排猎头顾问携带企业项目资料，上门与候选人沟通，直观展示岗位价值；

3. 协助企业优化薪酬结构，将 “供应链成本节约奖励” 纳入激励体系。

最终，仅用 5 天就确定候选人，10 天完成入职，帮助企业重新打通与比亚迪、陕汽的供应链对接，避免了近百万的订单损失。

珏佳猎头：不止 “找人”，更懂 “芯片行业”

能快速解决硬科技企业的招聘难题，核心在于珏佳猎头不做 “通用型猎头”，而是深耕芯片赛道：

• 人才库精准：建立包含 2000 + 西安本地芯片人才、5000 + 全国半导体行业候选人的数据库，定期更新 “岗位技能匹配标签”；

• 行业洞察深入：每月输出《西安芯片岗位招聘报告》，涵盖薪资水平、热门技能需求等，帮助企业优化招聘策略；

• 服务流程定制：针对芯片企业 “技术岗多、招聘周期紧” 的特点，提供 “技术面陪诊”“候选人稳定性跟踪” 等增值服务，确保招聘成功率超 90%。

对于西安硬科技企业而言，找对猎头公司，就等于抢占了人才竞争的先机。如果你的企业正面临芯片设计、算法研发、供应链管理等岗位的招聘难题，不妨搜索 “珏佳猎头”，或直接联系我们 —— 我们不仅能为你找到合适的人才，更能帮你规避 “招错人” 的试错成本。

未来，珏佳猎头公司将继续扎根西安硬科技产业，用更专业的服务，助力更多企业突破人才瓶颈，实现高质量发展。