“双碳”目标提出以来，碳管理人才成为企业绿色转型的核心刚需。从传统制造业的碳核算专员到新能源企业的碳资产管理师，人才缺口持续扩大。西安珏佳猎头公司精准捕捉这一市场需求，推出碳管理人才专项猎头服务，凭借专业的人才寻访体系和行业洞察，一年间为近百家企业成功输送碳管理核心骨干300余人，成为众多企业信赖的猎头合作伙伴。

政策驱动人才刚需，猎头服务破解招聘困局

随着“碳达峰、碳中和”政策落地，碳足迹核算、碳排放权交易、碳管理体系搭建等工作被提上企业议程。但碳管理作为交叉学科，既要求从业者掌握环境科学知识，又需具备金融、管理等综合能力，成熟人才尤为稀缺。某大型化工企业HR总监曾坦言：“我们花了3个月招聘碳资产管理经理，收到的简历要么专业不对口，要么缺乏实战经验。”

这种招聘困境并非个例。珏佳猎头公司通过调研发现，80%以上的高耗能企业和新能源企业存在碳管理人才招聘难题。作为深耕西北人才市场的专业猎头公司，珏佳猎头公司迅速组建专项服务团队，整合碳管理领域人才资源，打造从需求分析到人才落地的全流程猎头服务体系，精准匹配企业与人才的核心诉求。

精准匹配+深度赋能，案例见证服务实力

猎头公司服务的核心在于“精准”，这一点在珏佳的碳管理人才服务中体现得淋漓尽致。去年，某新能源上市公司急需一位碳交易负责人，要求既熟悉全国碳市场交易规则，又具备光伏行业碳足迹核算经验。珏佳猎头公司专项团队接到需求后，首先联合企业开展岗位画像拆解，明确“碳交易实操经验+新能源行业背景”两大核心指标。

通过内部人才库筛选与行业人脉拓展，团队发现一位曾任职于碳交易所、现从事光伏企业碳管理的候选人。经过3轮深度背调和能力测评，确认其不仅符合岗位要求，且职业规划与企业发展高度契合。最终，从需求对接至人才入职仅用18天，该候选人入职后成功推动企业完成年度碳配额交易，为企业节省成本近200万元。

除企业端服务外，珏佳猎头公司还为碳管理人才提供职业发展规划指导。来自环境工程专业的应届生小李，虽具备理论知识但缺乏实战经验，珏佳猎头顾问结合其优势，为其匹配了一家专注碳核算的咨询公司实习岗位，半年后又成功推荐至某车企担任碳核算专员，实现职业快速成长。

300+成果背后，是猎头服务的专业支撑

一年输送300+核心骨干的成果，源于珏佳猎头公司三大核心优势。其一，精准的人才地图构建，专项团队持续追踪全国碳管理领域人才动态，建立包含2000+优质人才的资源库，覆盖碳核算、碳交易、碳咨询等全链条岗位；其二，行业深耕的专业能力，团队成员均接受过碳管理知识系统培训，能精准识别候选人的专业素养与实战能力；其三，定制化服务流程，根据企业规模、行业属性制定专属招聘方案，从需求分析、人才寻访到入职跟进全程把控。

某建材企业负责人对珏佳的服务评价道：“之前找过几家猎头公司，推荐的人才总存在‘水土不服’问题。珏佳不仅能快速找到符合要求的碳管理人才，还会协助我们做人才融入辅导，真正解决了招聘痛点。”

深耕绿色人才赛道，助力企业低碳转型

双碳目标下，碳管理人才的重要性将持续提升。珏佳猎头公司表示，未来将进一步扩大碳管理人才资源储备，深化与高校、行业协会的合作，打造碳管理人才培养与输送的闭环服务。同时，依托自身在猎头行业的经验积累，为更多企业提供高效、专业的猎头公司服务，助力企业在绿色转型中抢占人才先机。

从政策风口到人才刚需，珏佳猎头公司以专业服务搭建起企业与碳管理人才的桥梁。无论是急需核心人才的企业，还是寻求职业突破的碳管理从业者，都可通过西安珏佳猎头公司的专项服务，实现精准对接与价值共赢。