在航空航天产业快速发展的今天，核心技术人才的稀缺已成为制约企业突破的关键瓶颈。作为深耕高端人才服务领域的专业机构，珏佳猎头公司敏锐捕捉行业需求，近期联合西安多家重点航空航天企业共建人才实训基地，创新推出“定向培养+精准输送”的人才服务模式，为产业发展注入鲜活动力，也为猎头公司服务升级树立了新标杆。

航空航天人才荒：企业发展的“卡脖子”难题

航空航天产业作为技术密集型高端制造领域，对人才的专业精度、实践能力和行业认知有着极高要求。某航空发动机制造企业人力资源总监曾坦言：“我们急需既懂航空材料工艺，又熟悉精密加工技术的复合型人才，传统招聘渠道要么人才匹配度低，要么核心人才被同行‘争抢’，招聘周期常常长达3-6个月。”

这一困境并非个例。数据显示，我国航空航天领域高端技术人才缺口年均增长15%，传统猎头服务虽能缩短招聘周期，但难以从根源上解决“人才供给与企业需求错配”的问题。珏佳猎头公司在多年服务航空航天企业的过程中，深刻意识到单一的“找人”模式已无法满足行业发展需求，人才培养端的介入成为破局关键。

实训基地新模式：从“找人”到“育人”的跨越

此次珏佳猎头公司牵头共建的人才实训基地，创新性地实现了“企业需求—定向培养—岗位输送”的闭环服务。基地以合作航空航天企业的真实岗位需求为导向，联合西北工业大学、西安航空学院等高校制定课程体系，既涵盖航空结构设计、航天器控制等专业理论，更引入企业一线的发动机装配、卫星测试等实操课程。

“我们不再是等人才出现再推荐，而是提前参与到人才培养的全过程。”珏佳猎头公司项目负责人介绍，实训基地配备了企业捐赠的精密检测设备和模拟实训系统，由企业技术骨干和猎头顾问共同担任导师——技术骨干负责实操教学，猎头顾问则从职业规划、岗位匹配角度提供指导，确保学员不仅技术过硬，更能精准契合企业用人标准。

案例见证成效：定向培养让人才“即插即用”

西安某航天器零部件企业曾因高端数控操作员短缺，导致某重点项目进度滞后。通过与珏佳猎头公司及实训基地合作，企业提前将岗位需求清单提交至基地，针对“五轴联动加工技术”设置专项实训模块。经过3个月的定向培养，12名学员顺利通过企业考核上岗，其中8人迅速成为生产线骨干，项目工期得以顺利推进。

该企业负责人对此高度认可：“这些实训学员不仅掌握了核心操作技能，更提前熟悉了我们的生产流程和质量标准，比传统招聘的人才更快融入团队，这正是专业猎头公司服务带来的附加价值。”截至目前，实训基地已为合作企业输送50余名技术人才，人才留存率达85%，远超行业平均水平。

猎头服务升级：以专业能力赋能产业发展

此次实训基地的成功落地，是珏佳猎头公司从“高端人才匹配者”向“产业人才服务商”转型的重要标志。与传统猎头服务相比，这种“培养+输送”的模式不仅降低了企业的招聘成本和用人风险，更通过精准对接实现了人才价值的最大化。

未来，珏佳猎头公司将继续深化与航空航天企业的合作，计划在实训基地增设无人机系统集成、航空电子设备调试等特色专业，并开通“人才定制通道”，根据企业特殊需求提供一对一的培养方案。作为值得信赖的猎头公司，珏佳猎头将始终以产业需求为核心，不断创新服务模式，为航空航天产业发展输送更多优质人才，也为更多企业提供高效、精准的猎头公司服务。