航空发动机被誉为“工业皇冠上的明珠”，而叶片作为发动机的核心部件，其研发与制造水平直接决定发动机性能。在我国军工产业加速升级的背景下，航空发动机叶片领域高端人才缺口日益凸显。西安珏佳猎头公司精准锚定这一需求痛点，推出航空发动机叶片人才专项服务，近期已成功与4家军工企业达成长期合作协议，成为军工人才招聘领域的标杆力量。

人才缺口成瓶颈，专项服务破局

“一台发动机有上百个叶片，每个叶片都要承受千度高温和巨大离心力，对材料、工艺、设计的要求都达到了工业制造的极致。”某签约军工企业人力资源总监坦言，具备单晶叶片成型、气膜冷却设计、高温合金材料研发等核心能力的人才，在市场上“一才难求”。传统招聘模式周期长、筛选难，往往错失优质人才。

针对这一现状，珏佳猎头公司组建专项服务团队，历时3个月调研航空发动机叶片产业链，梳理出23个核心岗位的能力模型，涵盖设计研发、工艺制造、质量检测等全流程。通过精准画像与定向挖掘，打破人才信息壁垒，为军工企业提供“按需匹配、快速到岗”的定制化服务。

案例实证：30天匹配核心技术人才

陕西某航空发动机制造企业急需一名掌握单晶叶片熔铸工艺的高级工程师，该岗位要求具备10年以上军工项目经验，熟悉CMSX-4合金材料特性。此前企业自主招聘6个月无果，通过珏佳猎头公司的专项服务，仅用30天就完成了人才匹配。

“我们不仅看候选人的技术能力，更注重其军工保密意识和职业素养。”珏佳猎头专项团队负责人介绍，他们通过行业人脉库定向触达，对候选人进行3轮技术面试和2轮背景调查，最终为企业推荐的候选人，入职后仅2个月就解决了某叶片熔铸缺陷问题，为企业节省研发成本超500万元。这类成功案例，成为珏佳猎头公司赢得客户信任的关键。

四大核心优势，筑牢合作基石

能同时获得4家军工企业的认可，源于珏佳猎头公司的差异化竞争力。首先是精准的人才库储备，专项人才库已收录8000+航空发动机叶片领域人才，其中军工背景人才占比达68%；其次是专业的行业洞察，团队核心成员均有5年以上军工人才服务经验，能精准解读岗位需求；第三是严格的保密流程，建立三级保密制度，确保军工企业信息安全；最后是完善的售后保障，为企业提供3-6个月的人才保障期，降低招聘风险。

“军工企业招聘讲究‘稳、准、快’，珏佳猎头的专项服务正好契合我们的需求。”另一家签约企业负责人表示，通过合作已成功招聘5名核心人才，岗位匹配度达100%，招聘效率提升了3倍。

深耕军工领域，助力产业升级

航空发动机产业的发展，离不开人才的支撑。珏佳猎头公司此次与4家军工企业的签约，不仅是自身服务能力的证明，更将为航空发动机叶片领域注入人才活力。未来，珏佳猎头公司将持续优化专项服务体系，拓展航空发动机产业链人才服务范围，为更多军工企业提供高效的人才解决方案，助力我国航空发动机产业高质量发展。

如果您的军工企业正面临航空发动机叶片人才招聘难题，珏佳猎头公司的专项服务将为您精准破局，欢迎访问官网咨询详情。