在“科技自立自强”的时代号召下，技术成果转化成为连接高校科研与产业应用的关键纽带，而专业技术转移人才的稀缺却成为这一过程中的“拦路虎”。西安珏佳猎头公司立足猎头行业深耕经验，创新推出“高校育才+定向输送”模式，联合本地多所高校共建技术转移人才培养基地，为科研机构精准输送复合型人才，破解人才供需失衡难题。

行业痛点催生新路径，猎头公司跨界破局

“很多高校有顶尖科研成果，科研机构却缺能打通转化链路的人才，这种供需错配一直是行业痛点。”珏佳猎头公司负责人在谈及合作初衷时表示。传统猎头服务多聚焦“成熟人才挖猎”，而技术转移领域既需懂科研逻辑又要通市场规则的特质，让成熟人才储备本就薄弱。

基于此，珏佳猎头公司跳出传统猎头服务框架，将人才服务前置到培养环节。通过与西安交通大学、西北工业大学等高校的科技处、就业指导中心深度对接，结合合作科研机构的岗位需求，共同制定人才培养方案，实现“按需育才、精准输送”的闭环服务。这一创新模式不仅填补了技术转移人才培养的空白，也为猎头行业发展开辟了新方向。

定制化培养落地见效，案例见证人才价值

2024年3月，珏佳猎头公司联合西安理工大学启动首期“技术转移人才特训营”，针对某省级科研机构的“新能源成果转化”岗位需求，定向选拔20名材料科学、市场营销专业的大三学生。培养过程中，除高校开设的《技术转移法规》《成果转化经济学》等课程外，珏佳猎头公司还邀请行业专家开展实战培训，内容涵盖科研项目调研、技术价值评估、商务谈判技巧等核心能力。

“特训营里的案例都是猎头顾问从真实岗位需求中提炼的，比如如何判断一项专利的市场前景，如何与企业对接转化需求，这些内容比课本知识更贴近实际。”参与特训营的学生李同学说。经过6个月的系统培养，18名学员通过科研机构的考核顺利入职，其中3人已参与完成2项锂电池技术的转化对接工作，得到用人单位高度认可。

这种“定制化”培养模式已形成可复制的经验。截至2024年10月，珏佳猎头公司已联合4所高校开展5期培养计划，定向输送人才86名，覆盖新能源、人工智能、生物医药等重点领域，人才留存率达92%，远超行业平均水平。

猎头服务延伸赋能，构建人才生态体系

作为专业猎头公司，珏佳猎头公司在人才培养过程中，充分发挥自身岗位匹配优势。通过大数据分析科研机构的人才需求画像，为高校提供精准的课程调整建议；在学员实习阶段，安排专属猎头顾问进行一对一职业规划指导，帮助学员快速适应职场节奏。

“传统猎头服务是‘找人’，现在我们更专注‘育人+找人’的结合。”珏佳猎头公司人才发展部经理介绍，针对已输送的人才，公司还提供为期一年的跟踪服务，协助科研机构解决人才融入问题，同时积累人才成长数据，反哺培养体系优化。这种全链条服务模式，让猎头公司从“人才中介”转变为“人才生态构建者”。

未来可期，持续助力科技成果转化

目前，珏佳猎头公司已与12家省级科研机构签订长期人才输送协议，计划2025年将合作高校扩展至8所，培养规模提升至200人。同时，公司还将上线“技术转移人才数据库”，整合高校科研资源、人才信息与企业需求，打造线上线下融合的人才服务平台。

从精准猎聘到定向育才，珏佳猎头公司以创新实践为猎头行业赋能实体经济提供了新样本。未来，这家专业猎头公司将继续深耕技术转移人才领域，通过更完善的培养体系、更精准的猎头服务，为科研机构与高校搭建人才桥梁，助力更多科技成果从实验室走向产业市场。如需了解人才培养合作详情，可登录珏佳猎头公司官网咨询。