在航空航天产业向“高精尖”突破的浪潮中，复合材料作为减重增效、提升装备性能的核心材料，其技术迭代与产业升级始终受制于专业人才的供给瓶颈。西安珏佳猎头公司深耕军工人才服务领域十余年，精准锚定航空航天复合材料人才缺口，推出定制化猎头专项服务，近期已成功与3家重点军工企业达成长期合作协议，为其高效匹配结构设计、工艺研发等关键岗位人才，用专业实力破解军工企业“寻才难”困境。

产业升级遇瓶颈，人才缺口成军工企业“心头患”

“一款新型航空复合材料构件的研发，需要既懂材料分子设计，又熟悉军标生产流程的复合型人才，这类人在市场上一才难求。”某签约军工企业人力资源负责人的感慨，道出了行业共性难题。随着我国大飞机、空间站、新一代战机等重大项目的推进，航空航天复合材料从研发到量产的全链条，对材料工程师、工艺师、质量检测专家等人才的需求呈爆发式增长。

与民用领域不同，军工企业对人才的背景审查、保密意识、军标实操经验要求极为严苛，传统招聘渠道难以触达核心人才池。珏佳猎头公司通过调研发现，80%以上的军工企业在招聘复合材料相关岗位时，都曾面临“简历匹配度不足30%”“核心人才主动求职意愿低”等问题，人才招聘周期普遍长达3-6个月，严重影响项目进度。

专项服务破局：精准画像+私域人才池，缩短招聘周期60%

针对行业痛点，珏佳猎头公司打造了“需求拆解-人才地图-精准触达-闭环服务”的专项服务体系。今年上半年，某军工企业急需一名具备碳纤维复合材料成型工艺经验的技术带头人，要求有歼击机相关项目经历，且熟悉热压罐成型工艺。接到需求后，珏佳猎头公司并非简单筛选简历，而是先联合企业技术部门召开需求分析会，将模糊的“经验要求”拆解为“参与过某型战机复合材料蒙皮研发”“主导过3项以上军标工艺验证”等可量化指标。

依托十余年积累的5万+航空航天领域人才私域库，珏佳猎头公司的专项团队在48小时内完成初步筛选，针对符合条件的5名候选人启动背调与深度沟通。考虑到军工人才的保密属性，团队采用“线下面谈+视频加密沟通”的方式，既保障信息安全，又全面评估候选人的技术能力与职业匹配度。最终，仅用21天就为企业成功匹配到合适人才，较企业过往招聘周期缩短60%，入职后候选人快速融入项目，推动工艺验证效率提升20%。

深耕军工赛道，专业与口碑铸就合作基石

此次签约的3家军工企业，涵盖航空装备制造、航天材料研发等细分领域，均是在对比多家猎头机构后，最终选择与珏佳猎头公司合作。“最打动我们的是他们对军工行业的理解，猎头顾问能精准说出复合材料的工艺难点，甚至能和技术负责人深入探讨项目细节，这让我们很放心。”某航天科技集团下属企业HR总监表示。

这种专业度源于珏佳猎头公司的团队建设理念——“每个猎头顾问都要成为半个行业专家”。公司定期组织航空航天复合材料技术沙龙、军标知识培训，要求团队成员深入理解材料性能、生产流程及岗位核心价值，确保人才匹配不流于表面。同时，严格的保密体系与完善的售后服务，也让珏佳猎头公司在军工领域积累了良好口碑，此次签约的企业中，就有两家是老客户推荐。

以才为桥，助力航空航天产业腾飞

航空航天产业的发展，离不开每一位专业人才的付出，也离不开猎头机构的精准赋能。珏佳猎头公司负责人表示，未来将持续聚焦航空航天复合材料、航空发动机、智能装备等关键领域，不断扩充高端人才库，优化专项服务流程，为更多军工企业提供“快、准、稳”的人才解决方案。

如果您的企业正面临航空航天复合材料等军工领域的人才招聘难题，珏佳猎头公司将以定制化服务精准匹配需求，让专业人才助力企业发展，共筑航空航天产业的强国之基。