在国家商业航天蓬勃发展的浪潮中，西安作为我国航天产业的核心重镇，正朝着“火箭发动机产能占全国60%”的目标稳步迈进。航天产业的高速扩张，让核心人才成为军工配套企业抢占赛道的关键筹码。从高端研发到技术落地，从工艺优化到质量管控，航天核心人才的缺口已成为制约企业发展的核心瓶颈，而专业猎头公司服务则逐渐成为企业破局的重要支撑。

产业升级提速，人才缺口呈结构性失衡

西安航天产业正经历从“国家主导”到“国家队+民企”协同发展的转型，军工配套企业作为产业链的重要支撑，人才需求呈爆发式增长。猎聘发布的《2025年航空航天产业人才供需洞察报告》显示，2025年航空航天设备领域人才储备增速仅14.7%，但工信部预测行业人才缺口仍达47.5万，其中西安作为西部航天核心城市，人才紧缺问题尤为突出。

这种缺口并非总量不足，而是结构性失衡。西安高新区2025年第三批重点产业链急需紧缺人才目录显示，西安中科光电、睿诺航空等军工配套企业，对高级研发工程师、算法工程师、嵌入式软件工程师等核心岗位的需求极为迫切，且普遍要求硕士及以上学历。以西安睿诺航空为例，这家国家级专精特新小巨人企业，急需8名电子信息工程相关专业的硕博人才，涉及DSP算法、电力电子硬件等关键领域，开出的硕士年薪高达20万-40万元，博士更是达到30万-60万元。

更值得关注的是，随着低空经济崛起和卫星互联网建设提速，智能技术岗成为新的人才缺口。算法工程师岗位需求增速达271.8%，通信技术工程师需求增速也高达206.3%，这类兼具航天专业背景与智能技术能力的复合型人才，在市场上“一才难求”。

企业自主招聘遇阻，猎头成刚需配置

面对严峻的人才缺口，军工配套企业的自主招聘往往力不从心。一方面，航天核心岗位专业性极强，如阀门和密封领域的军品技术专家，不仅需要10年以上研发经验，还需精通GJB9001体系及军工产品全流程保密管控，普通招聘渠道难以精准触达此类人才；另一方面，核心人才流动意愿低，尤其是成熟的技术专家，大多集中在行业龙头企业或科研院所，自主招聘的挖掘难度极大。

在此背景下，猎头公司成为军工配套企业引才的“核心伙伴”。陕西航空航天、军工领域的猎头需求占比已超50%，专业猎头公司凭借深厚的行业资源和精准的匹配能力，为企业解决了不少引才难题。西安某专注于卫星通信领域的军工配套企业，曾耗时半年自主招聘FPGA信号处理工程师未果，最终通过珏佳猎头公司的定制化猎头服务，依托其搭建的国防科技人才库，仅用3个月就成功引进2名符合要求的核心人才，快速填补了技术空白。

珏佳猎头公司这类深耕航天领域的专业机构，不仅能精准定位人才，还能协助企业完成背景调查、薪酬谈判等全流程服务，尤其在军工领域的保密资质审核、合规性把控上具备独特优势，大大提升了企业的引才效率和成功率。

引才留才并举，构建人才生态新格局

对于西安军工配套企业而言，引进核心人才只是第一步，如何留住人才同样关键。目前西安航天领域核心岗位薪资竞争力持续提升，博士年薪普遍在30万-80万元，硕士也达到20万-40万元，部分企业还配套了科研启动基金、安家费等福利。但仅靠薪资福利还不够，企业更需搭建完善的人才培养体系和技术研发平台。

西安羚控电子科技有限公司的做法颇具借鉴意义。这家源自西北工业大学无人机重点实验室的军工配套企业，不仅通过珏佳猎头公司引进了多名飞行器设计领域的核心人才，还建立了“研发项目分红+技术股权”的激励机制，让人才深度参与企业发展，有效提升了人才留存率。目前该公司已形成30人的核心研发团队，在无人机飞行控制领域形成了核心竞争力。

从行业层面来看，西安正通过“校企合作+政策扶持”双轮驱动，完善航天人才生态。本地高校与企业共建实习基地，定向培养飞行器设计、集成电路等专业人才；政府则通过发布急需紧缺人才目录、给予引才补贴等政策，鼓励军工配套企业引进核心人才，为产业发展筑牢人才根基。

随着商业航天产业规模持续扩大，西安航天核心人才的刚需地位将更加凸显。对于军工配套企业而言，善用猎头公司服务精准引才，同时构建完善的人才留存机制，才能在激烈的市场竞争中抢占先机。而西安依托深厚的产业基础和不断完善的人才生态，必将成为航天核心人才的集聚高地，为我国航天产业的高质量发展提供坚实支撑。