“去年月薪18K，今年跳槽后直接涨到26K，涨幅快40%了。”在西安从事大模型训练工作的某先生，用一组直观的数字印证了行业的热度。当千年古都的城墙与人工智能的代码相遇，西安AI产业正迎来爆发式升级，而大模型训练师这一新兴职业的薪资飙升，成为产业升级最鲜活的注脚。数据显示，2025年西安大模型训练师岗位平均薪资较去年上涨超35%，部分资深从业者薪资突破30K/月，远超全行业平均薪资水平。

薪资的跳涨，本质上是西安AI产业快速发展的必然结果。作为国家新一代人工智能创新发展试验区，西安近年来以政策为引、以科研为基，推动AI产业实现量级突破。截至2024年底，全市人工智能关联企业已突破500家，其中规模以上企业232家，实现营收464.75亿元，较2021年的157亿元增长近3倍。从制造业的智能质检到文旅行业的数字导览，从医疗领域的辅助诊断到农业的智能种植，AI技术已深度融入西安产业肌理，成为产业升级的“核心引擎”。

产业升级的背后，是对大模型技术落地的迫切需求，而大模型训练师则是技术落地的关键一环。不同于传统的AI训练师，大模型训练师需要精通RAG、SFT、RLHF等前沿技术，能够针对垂直行业场景进行模型微调、数据优化，让大模型更好适配实际业务需求。在西安某公司的智能制造项目中，大模型训练师团队通过优化设备故障诊断模型，将生产线的故障预警准确率提升至98%，单线效率提升超20%，直接推动了生产效益的跃升。这种“技术变现”的能力，让企业愿意为优质人才支付高额溢价。

人才供需的严重失衡，进一步推高了薪资涨幅。西安虽拥有雄厚的科教资源，19所高校开设人工智能相关专业，每年培养超1.5万名专业人才，70%的毕业生愿意留陕发展，但符合企业需求的大模型训练师仍极度稀缺。“现在招一个有3年以上大模型微调经验的人才，至少要比去年多开35%的薪资，即便这样，招聘周期还是要2-3个月。”珏佳猎头公司的某女士坦言，当前西安大模型相关岗位的人才缺口超千人，尤其是兼具技术能力与行业经验的复合型人才，更是“一才难求”。

政策红利与算力支撑，为AI产业升级和人才集聚提供了坚实保障。西安先后出台《西安市人工智能产业发展三年行动计划（2023-2025年）》等系列政策，提出“双千工程”培育千企、引育千人，对AI企业研发投入最高给予30%补贴，顶尖人才团队落地支持力度达5000万元。同时，沣东智算中心等算力基础设施的建成，提供了每秒23亿亿次的运算能力，为大模型训练提供了核心支撑，进一步吸引了相关企业和人才集聚。

薪资飙升的背后，也折射出行业发展的新趋势。一方面，大模型训练师的职业门槛正在提高，除了掌握相关技术，还需要具备行业知识，能够精准把握业务需求；另一方面，人才培养体系正在加速完善，西安多所高校已开始调整课程设置，加强与企业的合作，开展定向培养，试图填补人才缺口。某高校人工智能专业负责人表示，“我们正在与本地企业共建实训基地，让学生在学习期间就能参与实际大模型项目，提升就业竞争力。”

值得注意的是，大模型训练师薪资的快速上涨，并非短期炒作，而是产业升级的必然选择。随着西安AI产业“一核四区”发展格局的不断完善，从高新区的核心研发到西咸新区的项目落地，从经开区的工业应用到航天基地的技术攻关，全产业链的发展将持续催生对大模型人才的需求。而薪资的提升，不仅能吸引本地人才留存，也能吸引外地优质人才流入，形成人才集聚效应，反哺产业发展。

从城墙根下的千年底蕴到数字时代的AI浪潮，西安正以独特的优势实现产业升级。大模型训练师薪资的涨幅超35%，既是产业发展的“晴雨表”，也是人才价值的“度量衡”。未来，随着政策持续发力、人才体系不断完善，西安AI产业将迎来更高质量的发展，而大模型训练师等新兴职业，也将在产业升级的浪潮中迎来更广阔的发展空间。对于求职者而言，把握产业发展趋势，提升核心技能，或许就能搭上这波“薪资快车”；对于城市而言，持续优化营商环境和人才生态，才能让AI产业真正成为推动经济发展的新动能。