“招了半年，连个符合要求的金融科技部门负责人候选人都没见到。” 近期，珏佳猎头公司在与某城商行 HR 总监沟通时，对方道出了当下企业招聘的普遍困境。据《2024 年中国金融科技人才发展报告》显示，国内金融科技领域人才缺口已突破 120 万，高端岗位如算法工程师、合规科技专家等，岗位空置期平均长达 45 天，远超普通岗位 20 天的均值。面对这一 “人才荒”，单纯依靠企业内部招聘团队往往力不从心，而专业猎头公司正成为破解难题的关键力量。

金融科技人才难招？三大核心痛点困住企业

为什么金融科技人才招聘如此棘手？珏佳猎头公司通过服务近 50 家金融机构（含银行、券商、 fintech 创业公司）总结出三大核心痛点，这也是多数企业自主招聘时的 “拦路虎”。

首先是能力复合性要求高。金融科技岗位不仅需要候选人掌握 Python、区块链等技术能力，还得熟悉监管政策、理解金融业务逻辑，比如消费金融场景下的风控模型设计，既要有技术思维，又要懂信贷审批规则，这种 “技术 + 金融” 的复合型人才本就稀缺。

其次是高端人才多为被动求职。行业内有 3-5 年经验的核心人才，大多已在现有企业站稳脚跟，薪资待遇优厚，很少主动在招聘网站投递简历，企业内部招聘团队很难触达这部分 “隐藏候选人”。

最后是招聘效率与精准度难平衡。金融机构对人才的合规背景、项目经验要求严格，比如某券商招聘量化交易系统开发工程师，不仅要求候选人有券商系统开发经验，还需熟悉沪深交易所的交易规则，内部招聘团队往往需要筛选上百份简历才能找到 1-2 个符合条件的人，耗时又耗力。

实战案例：珏佳猎头 35 天为城商行挖到 “关键先生”

面对企业的招聘困境，专业猎头如何破局？以珏佳猎头公司近期服务的某城商行金融科技部门负责人招聘项目为例，可清晰看到猎头的高效运作逻辑。

该城商行此前为搭建数字信贷平台，计划招聘一位金融科技部门负责人，要求有银行科技部门管理经验、主导过至少 1 个核心系统上线、熟悉监管科技合规要求。企业自主招聘 6 个月，仅邀约面试 3 人，均因 “业务理解深度不足” 或 “团队管理经验欠缺” 未通过终面，项目一度停滞。

接到委托后，珏佳猎头公司首先与企业进行了 2 次深度需求沟通，不仅梳理岗位 JD，更通过与业务负责人访谈，明确了 “需要能推动跨部门协作、解决系统落地难点” 的隐性需求 —— 这一步也是猎头与普通招聘的核心差异，能精准锚定人才画像。

随后，珏佳猎头团队激活了专属的金融科技人才库（累计储备 8000 + 高端候选人信息），同时通过行业人脉网络定向寻访。3 天内，团队筛选出 12 位符合基础条件的候选人，经过多轮电话沟通、背景初调，最终向企业推荐 4 人。

在面试阶段，珏佳猎头不仅协调双方时间，还为候选人提供 “企业业务背景解读”，为企业 HR 反馈 “候选人职业诉求关键点”，避免信息不对称导致的面试失误。最终，候选人李先生（曾任职某股份制银行科技部门副总监，主导过智能风控系统上线）通过终面，从接到委托到候选人入职，仅用 35 天。

入职 3 个月后，珏佳猎头公司进行回访，该城商行 HR 总监反馈：“李先生不仅快速搭建了 6 人团队，还推动数字信贷平台完成内测，比我们预期快了近两个月，猎头找的人确实‘对口’。”

选对猎头公司：企业破解人才荒的 “加速器”

从上述案例可见，专业猎头公司解决金融科技人才荒的核心优势，在于 “精准触达 + 深度匹配 + 高效推进”，而这正是珏佳猎头公司能持续服务企业的关键。与普通猎头公司相比，珏佳猎头在金融科技领域有三大差异化能力：

一是垂直领域深耕。珏佳猎头公司专注金融科技赛道 5 年，猎头顾问均有金融或科技行业背景，能看懂技术术语、理解业务逻辑，避免 “外行找内行” 的低效沟通。

二是全流程风险把控。从候选人背景调查（含学历、工作经历、合规记录）到入职后的 3 个月保障期，珏佳猎头会全程跟进，若候选人因个人原因离职，将免费为企业重新推荐候选人，降低企业招聘风险。

三是定制化服务方案。针对不同规模的企业，珏佳猎头会提供差异化方案：对大型金融机构，侧重 “人才梯队搭建”，协助规划从基层工程师到部门负责人的招聘体系；对创业型 fintech 公司，则优先保障核心岗位快速到岗，助力企业抢占市场窗口期。

当下，金融科技行业的竞争本质是人才的竞争，谁能快速招到核心人才，谁就能在数字化转型中抢占先机。如果你的企业正面临金融科技高端岗位招聘难题，无需再陷入 “漫长等待”，不妨联系珏佳猎头公司 —— 作为专注金融科技领域的专业猎头，我们能凭借精准的人才画像、深厚的行业人脉，为你高效匹配 “对的人”，让招聘不再成为企业发展的瓶颈。