“我们急需碳核算工程师，薪资比行业平均水平高30%，还是招不到合适的人。”西安某新能源企业HR李经理的困惑，正是当下本地人才市场的缩影。据陕西省人才市场最新数据显示，2024年西安碳管理技术相关岗位招聘需求同比暴涨127%，人才缺口保守估计超5000人，猎头公司成为企业填补缺口的重要助力。

政策产业双驱动，人才缺口持续扩大

碳管理人才的紧缺，源于“双碳”目标下的政策与产业双重推力。作为西部工业重镇，西安正加速推进传统制造业绿色转型，比亚迪、陕鼓集团等龙头企业纷纷建立碳管理部门；同时，光伏、储能等新能源产业集群快速崛起，仅2024年新增相关企业就达230余家，直接拉动碳核算、碳足迹管理、碳交易顾问等岗位需求。

“企业不仅需要懂碳排放核算标准的技术人才，更需要能结合行业特点制定减碳方案的复合型人才。”珏佳猎头公司碳管理人才顾问张女士介绍，这类人才需掌握ISO14064标准、碳交易市场规则，还要熟悉行业生产流程，目前高校相关专业毕业生供给不足，现有从业者多为环保、化工专业转型，难以满足需求。

企业招聘遇困，猎头公司服务凸显价值

西安某汽车零部件企业的招聘经历颇具代表性。为响应主机厂的碳足迹要求，该企业急需2名碳足迹管理工程师，自主招聘3个月收到200多份简历，最终仅1人进入复试。“候选人要么懂标准但不懂汽车零部件生产，要么懂生产却对碳核算一知半解。”无奈之下，企业委托珏佳猎头公司服务。

借助全国人才数据库和行业深耕经验，珏佳猎头公司仅用12天就完成人才匹配。“我们重点挖掘有制造业背景且考取碳管理师证书的候选人，通过专业测评筛选出3名符合要求的人才，目前已全部入职。”张女士表示，针对碳管理这类新兴紧缺岗位，猎头公司的精准匹配能力远高于传统招聘渠道。

人才能力有要求，猎头助力精准对接

当前西安企业急需的碳管理人才，主要分为三类：一是基础层的碳核算员，负责企业碳排放数据统计与核算，需熟悉核算软件与数据溯源；二是管理层的碳管理经理，统筹制定减碳策略与碳资产管理方案；三是交易层的碳交易顾问，对接碳市场完成配额交易与履约。

“不同类型岗位对能力的要求差异很大，比如碳交易顾问需要了解全国碳市场政策动态，还要有金融思维。”珏佳猎头公司通过建立细分岗位人才模型，结合企业实际需求定制招聘方案。某光伏企业通过其服务招聘的碳交易顾问，入职3个月就为企业节省碳配额成本80余万元。

需求成长期，猎头公司成企业刚需伙伴

随着陕西省“十四五”节能减排综合实施方案的推进，西安碳管理人才需求将持续攀升。陕西省人才市场预测，2025年本地碳管理人才缺口可能突破8000人。在此背景下，越来越多企业将猎头公司服务纳入人才战略核心环节。

“碳管理人才的招聘时效直接影响企业转型进度和市场竞争力。”珏佳猎头公司负责人表示，将持续深耕碳管理、新能源等绿色产业人才领域，通过精准挖掘、专业测评、全程跟进的服务模式，为西安企业破解人才难题，助力本地产业绿色高质量发展。对于企业而言，选择专业猎头公司，无疑是抢占人才高地的明智之举。