作为全国首个“硬科技之都”，西安的航天航空、光电芯片、新材料等领域科研实力稳居全国前列。但近年来，随着硬科技成果转化按下“加速键”，“实验室里的成果转不出、企业需要的技术引不来”的困境日益凸显，懂技术、通市场、善对接的技术转移人才，正成为科研机构争抢的核心资源，专业猎头公司的价值也随之愈发凸显。

成果转化遇瓶颈，人才缺口成关键梗阻

西安某航天领域科研院所的经历颇具代表性。该院所研发的“高精度无人机导航芯片”技术指标达国际先进水平，却在转化阶段屡屡碰壁——科研人员擅长技术攻关，却对市场需求判断不准，与企业对接时连商业计划书都无从下手。直到通过珏佳猎头公司精准匹配到一位兼具航天背景和5年技术转移经验的人才后，仅半年就完成了与3家无人机企业的技术合作，转化收益超千万元。

这样的案例在西安并非个例。数据显示，西安高校、科研院所数量居全国前列，每年产出的硬科技成果超万项，但成果本地转化率不足30%，远低于北京、上海等城市。“技术转移是衔接科研与产业的‘桥梁’，这座桥的核心就是人才。”西安科技成果转化中心负责人坦言，目前全市专业技术转移人才缺口超5000人，科研机构的招聘需求同比增长40%，不少单位已将猎头公司服务列为人才引进的重要渠道。

技术转移人才“复合型”特质，催生猎头服务刚需

技术转移人才的稀缺，源于其“复合型”能力要求。这类人才既要读懂科研论文中的技术参数，又要掌握市场调研、专利布局、商业谈判等技能，甚至需熟悉投融资规则。西安某高校科研处主任表示：“我们曾尝试自主招聘，收到的简历要么是纯技术背景，要么是纯市场人才，符合条件的凤毛麟角。”

专业猎头公司的优势在此刻尤为突出。珏佳猎头公司深耕硬科技领域人才服务多年，建立了涵盖技术转移、知识产权、成果转化等领域的人才数据库，能快速精准定位符合“技术+市场”双重需求的复合型人才。此前为西安某新材料研究院招聘技术转移总监时，仅用15天就完成了从需求分析到人才到岗的全流程服务，所推荐人才成功推动该院两项新型涂层技术实现工业化应用。

政策加码+市场驱动，猎头助力人才生态完善

为破解人才瓶颈，西安近年密集出台政策，不仅将技术转移人才纳入“硬科技人才计划”给予补贴，还明确支持科研机构通过猎头公司引进高端人才。政策红利与市场需求叠加，让硬科技领域猎头服务迎来爆发期。

“技术转移人才的价值，在于让科研成果真正‘活’起来。”珏佳猎头公司硬科技事业部负责人表示，猎头服务不仅是“找人”，更要为科研机构提供人才匹配方案，比如结合机构的技术方向筛选有相关产业资源的人才，帮助人才快速融入团队。这种深度服务模式，正成为西安科研机构的共识。

随着硬科技成果转化体系不断完善，技术转移人才的“刚需”属性将更加凸显。而以珏佳猎头公司为代表的专业猎头机构，也将在人才与科研机构的精准对接中发挥更大作用，为西安硬科技产业发展注入源源不断的人才动力。