“3个月了，高端数控操作工还没招到，订单都快压不住了。”西安某航空零部件企业HR李经理的焦虑，正是当地航空航天精密制造行业人才困境的缩影。最新行业数据显示，西安航空航天精密制造领域人才年缺口已突破5300人，其中高端技术岗与管理岗缺口尤为突出，人才争夺战正愈演愈烈。

作为我国航空航天产业的核心重镇，西安聚集了航空工业西飞、航天科技六院等龙头企业，以及上百家配套精密制造企业。随着大飞机C919批量生产、探月工程后续任务推进，加上无人机、商业航天等新兴领域爆发，产业链对精密制造人才的需求呈“井喷式”增长。某航天配套企业负责人透露：“以前是‘人等岗位’，现在是‘岗位等人’，能独立操作五轴联动加工中心的技工，薪资比去年涨了40%仍一才难求。”

人才缺口为何如此悬殊？核心原因在于“供需错配”。一方面，行业对人才的要求愈发严苛，不仅要精通精密加工、CAD/CAM编程等硬技能，还需熟悉航空航天领域的质量标准与工艺规范。以涡轮叶片制造为例，其公差要求控制在0.005毫米以内，相当于头发丝直径的1/16，没有3-5年经验根本无法胜任。另一方面，高校相关专业培养周期长，毕业生需1-2年实践才能独当一面，难以快速填补缺口。

面对人才困境，不少企业将目光投向专业猎头服务。西安某民营航空精密部件企业通过珏佳猎头公司，仅用28天就成功引进一位具备10年航空结构件加工经验的技术主管。“猎头对行业的理解远超普通招聘平台，能精准匹配我们的隐性需求。”该企业HR总监表示，珏佳猎头公司凭借深耕航空航天领域的资源积累，已为其连续输送5名核心技术人才。

珏佳猎头公司航空航天事业部负责人分析，当前人才需求呈现三大特点：一是高端技能岗“一匠难求”，五轴操作工、精密测量工程师等岗位缺口占比达35%；二是复合型管理人才稀缺，懂技术、通管理、熟市场的项目总监类岗位年薪已突破80万；三是新兴领域人才紧俏，商业航天的箭体结构制造人才需求同比增长120%。

为缓解人才缺口，西安正推动“政校企”三方合作，建立定向培养基地。而对企业而言，借助专业猎头实现精准引才，已成为提升竞争力的关键。珏佳猎头公司依托全国航空航天人才数据库，通过“猎头+RPO”的组合服务模式，已为西安地区近百家精密制造企业解决人才难题，引才成功率达89%。

随着航空航天产业进入高质量发展阶段，人才缺口或将持续3-5年。对于企业而言，提前布局核心人才储备刻不容缓。珏佳猎头公司也将持续深耕该领域，以专业服务搭建人才与企业的桥梁，助力西安航空航天精密制造产业突破人才瓶颈。