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- HR如何破局招聘难，西安知名猎头公司分享企业HR招聘的5大方法
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- 西安6大支柱产业及5大新兴产业助理产业链转型升级
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预制菜产业未来发展将面临四大挑战
2023-06-02预制菜产业成为全国多个地区争先发展的热点产业，它联动初级农业向二三产业转型发展，符合“农头工尾”“农头食尾”的农产品向食品化升级、农业供给侧向需求侧升级趋势，是一场厨房的工业革命。2023年中央一号文件提出预制菜产业，更是将其提高到国家战略层面。经过3年的发展，预制菜产业“小微弱”“小散乱”的现象向标准化
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HR为什么都抱怨招聘很难？
2023-05-30西猎头公司（珏佳猎头）给企业HR交流的时候，很多HR都抱怨招聘难已经成为了HR工作中的“拦路虎”。每年都会是“史上最难就业季”，但没有人在意HR们，更准确来说是招聘官们的难处。老板、line manager往往会问，“这么多人找工作，为什么你还是招不到人？”是啊，为什么你招聘难？01招聘 ≠ 刷简历、打电话招聘是一项专业技
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华为人才管理体系：“选育用留”贯穿于构建人才管理体系的方方面面
2023-05-28华为的人才管理体系，以及马斯克、张一鸣等商业巨头的实操经验，分享人才管理中的“选育用留”四部曲。一、严格把关，精准“选”才杰克·韦尔奇在自传——《赢》中提到，他用了30年才将人才的甄别率从50%提升至80%。选人是人才管理中最核心的环节。因为一旦选错人，对企业而言，不仅会让前期投入的精力和资源付之东流，最为
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西安知名猎头公司分享：HR如何成功组织一场面试？HR组织面试三步法
2023-05-27HR如何组织好面试，能够对我们的候选人做一个准确的判断呢？西安猎头公司（珏佳猎头）认为可以参照以下“三步走”的方法：第一步，要先从候选人的简历准备开始。HR负责招聘要在面试之前对于候选人的简历做一个全方位的了解，并在面试的简历上面标记好相关重要信息以及疑点。尤其是对于简历里面的空白期、自相矛盾的地方，还
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HR如何破局招聘难，西安知名猎头公司分享企业HR招聘的5大方法
2023-05-26当用人部门需要人才上岗的时候，就会提前将相应的岗位要求和人才画像等方面的内容，交给HR进行招聘的工作。但HR在招聘人才的过程中，难免会遇到因招聘而产生困难的问题，那么HR若想要解决此类情况，掌握有效的解决方法很重要，如下：专人专责HR想要解决招聘人才的问题，首先就需要将工作做到分工明确，专人专责的程度
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西安猎头公司分享HR招聘必杀技之5大招聘途径及方法
2023-05-25HR一般都是通过哪些途径招人？今天西安猎头公司（珏佳猎头）给大家分享企业招聘的方法和途径。企业HR招聘途径有同业推荐、校招、网招，且表示目前公司比较急招两个人，但是一直没有合适的。听起来这位友友确实挺着急的，于是，我想着整理一下，也许可以帮助到一些有需要的朋友。一般常用的招聘途径有：网络招聘、校招、人才
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西安六大支柱产业之航空航天产业发展现状及产业布局
2023-05-232023年西安的电子信息、汽车、航空航天、高端装备、新材料新能源、食品和生物医药六大产业产值达到7652.81亿元、增长27.9%。规模以上战略性新兴产业产值占全市规上工业比重达到62%，较上年提高12.1个百分点。比亚迪汽车、三星半导体2家企业产值突破千亿，新增众迪锂电池、吉利汽车、西安隆基乐叶光伏3家产值过百亿企业。国家
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西安经济高速发展，三年内GDP有望翻番
2023-05-21西安将以19条重点产业链建设为抓手，全力做强支柱产业、做大新兴产业、做优生产性服务业、做精文化旅游业。到2026年，电子信息、汽车、航空航天、高端装备、新材料新能源、食品和生物医药等6大支柱产业均实现产值翻番，成长为具有国际竞争力的先进制造业集群；人工智能、增材制造、机器人、大数据、卫星应用等5大新兴产业主
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西安6大支柱产业及5大新兴产业助理产业链转型升级
2023-05-21西安市的电子信息、汽车、航空航天、高端装备、新材料新能源、食品和生物医药等6大支柱产业和人工智能、增材制造、机器人、大数据、卫星应用5大新兴产业。2022年1月至11月，西安市支柱产业产值增长27.1%，占规上工业总产值比重达到86%。其中，汽车、航空航天、高端装备、新材料新能源、食品和生物医药分别增长52.9%、15%、2
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储能行业发展中国南北差距分析
2023-05-11截止2023年，中国已投运的电力储能项目累计装机达59.4吉瓦（GW），同比增长37％。而据GGII发布的调研数据，2022年中国储能锂电池出货量达到130GWh，同比增速更是高达170％。储能尤其是电化学储能，在2023年继续延续暴涨的姿态，已经毫无悬念。但在整体增长的趋势下，一些分化型的特征，也值得梳理。比如，南北省份之间的储能
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为什么说人才管理体系对一家企业来说非常重要？
2023-05-07西安猎头公司（珏佳猎头）认为企业人才管理体系对企业非常重要，人才管理逐渐成为很多企业和人力资源部门首要关注的任务。事实上，人才管理已经被很多学者视为人力资源战略的未来，因为它涵盖了员工的招、识、育、留等所有环节。理解人才管理的意义并且有效地将其实施，可以帮助企业构建高绩效的工作环境并增加企业价值。一
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企业HR管理工作如何与业务融合？与直线经理并肩作战，成为业务部门的得力助手？
2023-05-07人力资源如何更有效地去帮助业务成长，而在整个过程中，自然少不了很多的挑战。首先是业务端对人力资源可能就会抱有各种偏见。第一，业务对人力资源能够带来什么样的价值，其实并不是特别清楚，他们可能觉得人力资源只能做一些基础的日常招聘、人员汰换或是一些行政工作就可以了。第二，业务端也不会特别关注，人力资源能够
