在“双碳”目标深入推进的背景下，光伏产业作为清洁能源的核心支柱正加速向智能化转型。作为西北地区新能源产业重镇，西安近年来光伏电站智能化项目密集落地，带动相关人才需求激增。珏佳猎头公司最新发布的《2025年西安新能源产业人才需求报告》显示，光伏电站设计工程师岗位需求同比涨幅达52%，成为新能源领域最紧缺的核心岗位之一，优质人才“一才难求”的现象尤为突出。

西安光伏电站智能化浪潮的兴起，为人才需求提供了坚实的产业基础。近年来，西安市先后出台《新能源产业高质量发展行动计划》等多项政策，重点支持光伏电站智能化升级、分布式光伏示范项目建设等领域。数据显示，2024年西安新增光伏装机容量达180万千瓦，其中智能化光伏电站占比超60%，较2023年提升25个百分点。从集中式光伏电站的智能监控系统搭建，到分布式光伏的个性化设计方案，再到光伏+储能一体化项目的技术整合，都离不开专业设计人才的支撑。

珏佳猎头公司新能源事业部负责人在解读报告时表示，光伏电站智能化转型带来的技术迭代，是设计工程师需求激增的核心原因。“传统光伏电站设计侧重设备选型和场地规划，而智能化电站需要工程师兼具光伏技术、物联网、大数据、自动化控制等多领域知识，能够完成智能巡检系统、能量管理系统、远程运维平台的一体化设计。”该负责人透露，2024年以来，其团队承接的光伏设计人才招聘需求中，70%以上明确要求具备智能化项目设计经验，其中能够熟练运用BIM技术、掌握AI光伏选址系统的高端人才，薪资较传统设计岗位高出30%-50%。

西安本地多个标杆项目的落地，进一步加剧了人才缺口。位于西安阎良区的100MW智能化光伏电站项目，是西北地区首个采用“光伏+AI运维”模式的示范工程。该项目负责人介绍，在项目设计阶段，需要专业工程师完成光伏组件布局优化、智能逆变器选型、数据采集终端布设等核心工作，仅设计团队就需配备12名专业人才，而通过内部招聘仅满足4个岗位需求，剩余岗位只能委托珏佳猎头公司紧急招募。类似的情况在西安鄠邑区、临潼区等多个光伏项目中普遍存在，部分项目因人才短缺已出现设计周期延长的问题。

从人才供给端来看，现有人才储备难以匹配行业发展需求。珏佳猎头公司数据显示，西安本地高校每年培养的光伏相关专业毕业生约2000人，但具备1-3年智能化项目设计经验的人才不足300人。多数毕业生因缺乏实践经验，无法直接胜任核心设计岗位。与此同时，长三角、珠三角等地区的新能源企业纷纷加大对西安人才的挖角力度，进一步加剧了本地人才的紧张局面。

面对日益旺盛的人才需求，西安本地企业正积极探索多元化的人才解决方案。部分龙头企业与西安理工大学、西安建筑科技大学等高校开展校企合作，设立“光伏智能化设计”定向培养班，通过“理论教学+项目实践”的模式，缩短人才培养周期。珏佳猎头公司也针对性推出“新能源人才专项服务计划”，建立包含2000余名光伏设计人才的储备库，为企业提供精准的人才匹配服务。该公司数据显示，2024年其光伏设计工程师岗位的成功匹配率达68%，较2023年提升15个百分点，但仍有32%的高端岗位因人才稀缺未能及时填补。

展望未来，随着西安光伏电站智能化水平的不断提升，光伏电站设计工程师的需求仍将保持高位运行。业内专家建议，求职者可重点提升智能控制系统设计、光伏储能一体化技术、数字孪生应用等核心技能，增强自身竞争力。对于企业而言，除了加大人才招聘力度，还应完善内部培训体系，建立合理的薪资激励机制，才能有效留住核心人才。在这场人才争夺战中，只有实现产业发展与人才培养的同频共振，才能推动西安光伏产业在智能化转型的道路上走得更远。