随着人口老龄化进程加速，适老化改造已从 “政策倡导” 升级为 “市场刚需”。住建部数据显示，2024 年全国适老化改造市场规模突破 3000 亿元，其中长三角地区凭借经济密度、老龄化程度及政策落地效率，占据 60% 以上的市场需求。然而，与爆发式增长的市场需求形成鲜明对比的是，“空间改造 + 智能适配” 复合型人才的严重短缺，成为制约企业布局长三角适老化赛道的核心瓶颈，也给人力资源管理者带来了全新的招聘挑战。
从政策端来看，长三角三省一市已陆续出台《适老化改造三年行动计划》，明确要求 2025 年前完成 200 万户家庭适老化改造、500 个社区适老场景升级，且强制要求新建住宅适老化设计达标率 100%。从市场端来看，居家养老、社区养老、智慧养老院等多元场景的需求爆发，推动适老化改造从 “基础装修” 向 “空间优化 + 智能赋能” 深度融合转型 —— 比如无障碍通道设计需搭配智能感应系统，浴室安全改造需联动紧急呼叫设备，老年公寓建设需整合健康监测终端。
长三角作为经济高地与老龄化重镇，聚集了全国 70% 以上的适老化改造龙头企业、智能养老设备供应商及工程服务商，人才需求呈现 “集中爆发、跨界刚需” 的特征。据珏佳猎头调研数据，2024 年长三角地区适老化改造领域人才缺口超 15 万人，其中空间改造类（适老建筑设计师、室内改造工程师）与智能适配类（适老产品经理、智能家居集成工程师）人才缺口占比分别达 42% 和 38%，且具备 “空间设计 + 智能技术” 跨界能力的复合型人才供需比仅为 1:8。
不同于普通装修设计，适老化空间改造需严格遵循《无障碍设计规范》《老年照料设施建筑设计标准》等专业要求，同时兼顾老年人行动不便、视力听力衰退等生理特点。当前市场急需三类人才：一是适老建筑设计师，需熟练掌握防滑地面、扶手高度、门洞宽度等适老设计细节，且有社区或家庭改造实操案例；二是适老改造工程师，能统筹施工落地，解决墙体拆改、管线适配等现场问题；三是适老评估师，可精准判断老年人身体状况与居住环境的适配需求，出具个性化改造方案。
这类人才的核心痛点的是 “专业度门槛高 + 经验积累慢”，普通装修行业人才难以快速转型，而高校相关专业人才供给不足，导致企业招聘周期普遍长达 3-6 个月。
适老化智能改造并非简单的 “设备堆砌”，而是要实现 “技术适老、体验友好”—— 比如智能监控需避免隐私泄露，紧急呼叫需简化操作流程，健康监测数据需精准易懂。这催生了三类核心人才需求：一是适老产品经理，需兼具老年用户研究与产品设计能力，能平衡技术功能与使用便捷性；二是智能家居集成工程师，擅长将安防、健康、照明等系统与适老场景融合调试；三是适老技术运维师，能快速响应老年人使用过程中的设备故障与操作疑问。
这类人才的稀缺性在于 “跨界能力难培养”，传统 IT 人才缺乏老年用户洞察，养老行业从业者又欠缺技术背景，导致企业 “招不到、留不住”。
针对长三角适老化改造企业的 HR 调研显示，人才招聘面临三大核心痛点：一是人才池狭窄，跨界复合型人才分散在装修、IT、养老等多个行业，常规招聘渠道难以精准触达；二是竞争白热化，头部企业开出的薪资溢价达 30%-50%，中小企 - 业招聘压力剧增；三是适配度难把控，部分候选人虽具备专业背景，但缺乏适老化项目经验，入职后需长时间磨合，影响项目推进效率。
这些痛点直接导致企业人才布局滞后于市场扩张速度，甚至错失政策红利与项目机会，成为 HRVP、HRD 及招聘经理亟待破解的核心课题。
摒弃 “单一技能导向”，聚焦 “适老核心能力”：空间类人才重点考察《适老化改造规范》掌握程度与实操案例，智能类人才侧重老年用户需求洞察与跨界项目经验；同时关注 “共情能力”，候选人需理解老年人行为习惯与心理需求，避免技术主义倾向。
除常规招聘平台外，可联动长三角适老化改造行业协会、智能养老产业联盟、高校老年服务与管理专业，获取精准人才资源；同时布局跨界社群（如装修设计 + 智能技术交流群），挖掘被动候选人。
针对高端复合型人才，选择深耕长三角适老化赛道的猎头机构合作，可大幅缩短招聘周期。专业猎头不仅拥有细分领域的人才数据库，还能凭借行业洞察，帮助企业优化薪资结构与职业发展路径，提升人才吸引力；同时通过背景调查与适配度评估，降低招聘风险。
作为专注长三角高端人才寻访的猎头机构，珏佳猎头深耕适老化改造领域多年，已构建覆盖 “空间改造 + 智能适配” 全产业链的人才数据库，储备了超 5000 名具备长三角项目经验的核心人才，包括适老建筑设计师、智能适老产品经理、跨界项目负责人等。
我们的核心优势在于：一是区域资源聚焦，精准覆盖上海、江苏、浙江、安徽等长三角核心城市，快速响应企业本地化人才需求；二是行业洞察深刻，熟悉适老化改造政策规范与企业人才痛点，能精准匹配 “专业能力 + 项目经验 + 适配度”；三是全流程服务保障，从人才寻访、面试评估到入职跟进、留存支持，为 HR 提供一站式解决方案，帮助企业缩短招聘周期 30%-50%，降低用人风险。
适老化改造是万亿级蓝海市场，人才布局是企业抢占长三角核心赛道的关键。当您面临跨界人才寻访难、招聘周期长、适配度低等问题时，珏佳猎头愿以专业的资源与服务，成为您的人才战略合作伙伴，助力企业在适老化改造浪潮中抢占先机。
