随着国产大飞机C919批量交付、航空发动机自主化进程加速，航空制造行业正迎来爆发式增长，高端技术人才缺口日益凸显。近日，西安珏佳猎头公司与西北某知名航空制造企业正式签署合作协议，双方将围绕航空结构设计、发动机研发等核心岗位，开展精准化、高效化的人才寻访合作。此次合作不仅彰显了珏佳猎头在高端人才服务领域的专业实力，更为航空制造企业破解“用人难”问题提供了有力支撑。

行业痛点凸显，猎头服务成破局关键

航空制造产业作为“工业皇冠上的明珠”，对人才的专业度、经验值要求极为严苛。某航空企业HR总监坦言：“我们急需具备航空复合材料成型经验的工程师，这类人才不仅要懂技术，还要熟悉航空行业标准，在市场上可谓‘一才难求’。”传统招聘渠道往往受限于信息覆盖面，难以触达隐藏在行业内的高端人才，而专业猎头公司的价值正愈发凸显。

珏佳猎头公司深耕西安人才市场十余年，尤其在高端制造领域积累了丰富的人才资源库。“航空制造人才的寻访，既要精准匹配技术需求，更要考量人才对行业的认可度和职业稳定性。”珏佳猎头项目负责人表示，猎头公司服务的核心竞争力，就在于对行业的深度理解和对人才的精准画像能力。

案例赋能：精准匹配，高效解决人才困境

此次合作前，珏佳猎头曾为另一家航空零部件企业成功寻访到一位发动机涡轮叶片研发专家。该企业此前通过多种渠道招聘半年无果，核心项目一度停滞。珏佳猎头接手后，首先组织行业顾问深入企业调研，梳理出“具备高温合金材料研究背景、5年以上涡轮叶片设计经验、熟悉CFD仿真技术”等核心需求，随后通过定向寻访、人才测评、背景调查等全流程服务，仅用45天就完成了人才匹配。

“这位专家入职后迅速攻克了叶片冷却结构优化的技术难题，为我们节省了大量研发时间。”该企业负责人对珏佳猎头的服务高度认可。这类成功案例的积累，正是珏佳猎头在行业内树立良好口碑的关键，也成为此次与航空制造企业达成合作的重要基础。

定制化服务体系，筑牢合作护城河

针对此次与航空制造企业的合作，珏佳猎头特别组建了专项服务团队，团队成员均具备航空制造行业背景或相关人才寻访经验。服务流程上，从前期的岗位需求拆解、人才画像构建，到中期的定向寻访、面试协调，再到后期的入职跟进、稳定性保障，形成了全链条的定制化服务。

与普通招聘不同，猎头服务更注重“人岗匹配”的长远价值。珏佳猎头会结合航空制造企业的发展战略，为人才提供清晰的职业发展规划建议，同时协助企业完善人才激励机制，实现“引人、育人、留人”的良性循环。这种深度绑定的服务模式，让猎头不再是单纯的“人才中介”，而是企业人才战略的合作伙伴。

深耕本地，助力航空产业人才升级

西安作为我国重要的航空产业基地，聚集了众多航空制造企业及科研院所，人才需求旺盛。珏佳猎头公司依托本地资源优势，一方面为企业精准输送高端人才，另一方面也为航空领域人才搭建了更广阔的职业发展平台。此次合作的达成，既是对珏佳猎头专业能力的认可，更是猎头公司与航空制造企业协同发展的生动实践。

未来，珏佳猎头将继续聚焦高端制造领域，不断升级人才寻访技术和服务模式，通过更精准、高效的猎头服务，助力更多航空制造企业突破人才瓶颈，为区域航空产业的高质量发展注入源源不断的人才动力。如果您的企业正面临高端人才招聘难题，不妨选择专业的珏佳猎头公司，让人才服务为企业发展赋能。