在航空产业高质量发展的浪潮中，航空发动机维修人才如同“工业心脏的医生”，直接关系到航空安全与运营效率。然而这类高技能人才往往“一才难求”，成为制约企业发展的瓶颈。近期，珏佳猎头公司凭借深厚的行业积累与精准的寻访能力，仅用40天便为西安某知名航空企业完成航空发动机维修岗人才交付，再次彰显了专业猎头公司的服务价值。

航空维修人才缺口大，寻访难度凸显行业特性

航空发动机维修堪称“在毫厘之间绣花”，不仅要求从业者掌握机械工程、材料科学等多学科知识，还需具备5年以上实操经验，持有航空维修相关资格证书，同时对责任心与应急处理能力有着极高要求。据行业数据显示，国内航空维修人才缺口年均达3万人，尤其是具备发动机深度维修经验的核心人才，更是各大企业争抢的焦点。

“我们发布招聘信息3个月，收到的简历要么资格不符，要么经验不足，眼看项目要延期，只能求助猎头公司。”该航空企业人力资源总监坦言，传统招聘渠道难以触达这类“隐蔽型人才”，而专业猎头的介入成为破局关键。这一困境并非个例，多数航空企业在核心技术岗招聘中，都曾遭遇类似难题，也让越来越多企业意识到，选择靠谱的猎头公司服务是提升招聘效率的最优解。

40天高效交付，猎头公司用专业打破招聘困局

接到企业需求后，珏佳猎头公司迅速成立专项服务小组。不同于传统猎头的“广撒网”模式，团队首先深入企业生产车间，与维修部门负责人面对面沟通，明确该岗位需精通CFM56系列发动机维修、熟悉EASA维修规范等核心要求，甚至细化到“能独立完成高压涡轮叶片更换”等具体操作标准。

基于精准的需求画像，猎头团队依托覆盖航空维修领域的专属人才数据库，结合行业人脉网络，仅用5天便筛选出20名潜在候选人。针对这类人才多集中在央企、军工企业的特点，猎头顾问采用“一对一深度沟通”模式，既向候选人清晰传递企业发展前景与岗位晋升空间，也如实反馈工作强度与技术挑战，确保双方信息对称。

在面试环节，珏佳猎头公司还协助企业设计了“实操+情景模拟”的考核方案，通过模拟发动机故障排查场景，直观评估候选人的技术能力与应变能力。最终，经过3轮筛选，成功为企业推荐3名候选人，均通过背调与入职考核，其中1名拥有10年航空发动机维修经验的候选人，入职后迅速解决了企业某发动机维修难题，获得企业高度认可。

深耕行业筑优势，猎头公司服务赢在精准与高效

此次高效交付并非偶然，而是珏佳猎头公司深耕航空领域8年的必然结果。作为专注高端人才寻访的猎头公司，其不仅构建了包含5万余名航空产业人才的资源库，还培养了一批具备航空专业背景的猎头顾问，其中不乏曾从事航空维修工作的资深从业者，能够精准识别人才的核心价值。

“专业的事交给专业的人，猎头公司的价值不仅是找人才，更是为企业匹配‘对的人才’。”珏佳猎头公司负责人表示，针对航空、军工等高端制造领域，团队始终坚持“需求前置化、服务精细化”原则，从需求分析、人才寻访到入职跟进，提供全流程猎头公司服务，确保人才“招得来、留得住、用得好”。

如今，随着航空产业的快速发展，核心技术岗人才竞争愈发激烈。珏佳猎头公司的这次成功案例，不仅为航空企业招聘提供了高效解决方案，也为猎头行业服务高端制造领域树立了标杆。对于有核心人才需求的企业而言，选择像珏佳这样深耕行业的猎头公司，无疑是破解招聘难题、抢占人才高地的明智之举。若您的企业正面临高端人才寻访困境，不妨联系珏佳猎头公司，让专业猎头为您的发展注入人才动力。