随着我国航天事业的飞速发展，卫星通信领域迎来爆发式增长，核心技术人才的缺口也日益凸显。对于航天企业而言，高端人才的招聘往往是制约项目推进的关键瓶颈，而专业猎头公司的介入，正成为破解这一难题的重要力量。近期，珏佳猎头公司凭借升级后的人才寻访体系，仅用48天便为西安某航天企业成功匹配卫星通信核心技术岗人才，刷新了行业寻访效率纪录。

航天企业招聘困局：核心岗空缺3个月，自主招聘屡屡碰壁

此次合作的航天企业，是我国卫星通信领域的骨干企业，其重点推进的低轨卫星星座项目急需一名具备10年以上相关经验的系统设计负责人。该岗位不仅要求候选人掌握卫星通信系统架构设计、链路预算等核心技术，还需具备航天型号项目管理经验，对行业资源整合能力也有极高要求。

企业此前通过内部招聘、网络招聘等方式寻觅了3个月，收到的简历虽多，但符合岗位核心需求的候选人不足5%。“卫星通信核心人才圈子窄，很多资深人才不主动求职，常规招聘渠道根本触达不到。”企业人力资源负责人坦言，岗位空缺已影响到项目节点，急需专业猎头公司服务介入。

寻访体系升级：三维发力，精准定位高端人才

珏佳猎头公司接下该需求后，迅速启动专项服务小组。与传统猎头寻访模式不同，公司升级后的人才寻访体系从“精准画像、全域触达、多维评估”三个维度发力，大幅提升了匹配效率。

在精准画像环节，猎头顾问不仅梳理了岗位说明书上的显性需求，还通过与企业技术负责人深度沟通，挖掘出“具备抗干扰技术研发经验”“主导过卫星通信载荷设计”等隐性要求，形成包含23项评估指标的人才画像。“只有吃透企业的技术需求和项目场景，才能避免无效推荐。”专项小组负责人表示。

全域触达则依托珏佳猎头公司积累的航天领域人才数据库，结合行业协会资源、高校实验室合作网络，以及猎头顾问的人脉储备，在3天内锁定了87名潜在候选人。针对部分不活跃的资深人才，猎头顾问采取“行业趋势+发展机遇”的沟通策略，打破了人才的被动求职心态。

48天高效交付：专业背书赢得企业认可

经过初步筛选，12名候选人进入面试环节。珏佳猎头公司不仅组织了技术能力笔试、项目经验复盘等环节，还引入了航天行业心理测评体系，评估候选人的抗压能力和团队协作意识——这正是航天企业对核心岗位人才的重要要求。

第35天，3名候选人进入终面；第48天，企业与其中一名候选人正式签订劳动合同。该候选人不仅满足所有技术要求，其主导过的某卫星通信项目经验，恰好与企业当前项目高度契合。“从推荐简历到人才入职，整个过程比我们预期快了一半，猎头的专业度超出预期。”企业人力资源负责人对此次猎头公司服务给予高度评价。

行业启示：专业猎头成航天人才招聘核心支撑

卫星通信领域的人才竞争，本质上是高端人才储备的竞争。珏佳猎头公司的此次成功案例，印证了专业猎头在高端人才招聘中的核心价值。数据显示，航天领域核心岗位通过猎头招聘的成功率，比自主招聘高出60%，平均周期可缩短40%。

作为深耕西安的专业猎头公司，珏佳猎头公司近年来持续聚焦航天、航空等高端制造领域，已为数十家企业成功匹配核心人才。“未来我们将继续升级人才寻访技术，引入AI人才匹配系统，为更多航天企业提供更高效的猎头公司服务，助力我国航天事业发展。”珏佳猎头公司总经理表示。

如果您的企业正面临高端人才招聘难题，不妨选择珏佳猎头公司，让专业猎头为您的人才战略保驾护航。