“面试32人，最终锁定2名核心候选人，从需求对接至offer发放仅用43天”，在电机控制研发人才“一才难求”的当下，西安珏佳猎头公司交出的这份成绩单，让某汽车零部件企业HR总监王女士直呼“超出预期”。随着新能源汽车与智能制造产业爆发，电机控制作为核心技术环节，相关人才缺口持续扩大，而这次高效招聘案例，为行业提供了新的解题思路。

王女士所在企业是西安本土深耕汽车零部件领域的高新技术企业，今年初启动新能源驱动电机研发项目，急需2名掌握矢量控制算法、具备永磁同步电机调试经验的研发工程师。“我们内部招聘了两个多月，收到的简历要么经验不符，要么薪资预期相差甚远。”王女士坦言，电机控制研发岗位对专业度要求极高，不仅需要扎实的电力电子知识，还得有实际项目落地经验，这类人才大多集中在头部车企或科研机构，主动求职意愿较低。

抱着试一试的心态，企业与珏佳猎头公司达成合作。珏佳猎头刚接下需求，就组建了由3名资深顾问组成的专项小组。“第一步不是盲目搜简历，而是把岗位需求拆透。”专项小组负责人李顾问介绍，他们先与企业研发总监深度沟通，明确项目核心技术难点、人才能力模型，甚至细化到“熟悉TI电机控制芯片”“有过10万转以上电机调试经验”等具体要求。

基于精准的需求画像，专项小组制定了“定向挖猎+行业资源激活”的策略。他们先梳理出新能源汽车电机领域的核心企业名单，通过内部积累的人才数据库，筛选出符合基本条件的58名潜在候选人。考虑到这类技术人才更关注研发平台与成长空间，顾问们没有直接推送岗位，而是先以“行业技术交流”为切入点建立联系。

沟通中，顾问们发现不少候选人对企业的研发项目很感兴趣，但顾虑企业在新能源领域的积累不够。针对这一痛点，他们专门整理了企业过往在传统零部件领域的技术成果、研发投入数据，以及新项目的市场前景，甚至协调研发总监与候选人进行一对一技术交流。“有位候选人原本已收到南方某车企的offer，通过三次深度沟通，最终被我们的项目潜力和诚意打动。”李顾问说。

从需求分析、人才定位到面试协调、offer谈判，整个过程仅用43天，两名候选人顺利入职并快速融入项目。“猎头顾问不仅帮我们找到人，更帮我们解决了人才吸引的核心问题。”王女士对合作结果十分满意，目前企业已与珏佳猎头签订长期合作协议。

在李顾问看来，电机控制人才招聘的关键，在于“懂技术、懂人才、懂行业”。珏佳猎头深耕西安制造业猎头服务多年，积累了大量细分领域的人才资源，更培养了一批具备技术背景的顾问团队。“现在很多技术岗位招聘，拼的不是信息差，而是对行业的理解和对人才的洞察。”

随着西安打造先进制造业强市，类似的高端人才招聘需求正不断增加。珏佳猎头的这次专项突破案例证明，面对稀缺技术人才招聘难题，精准的需求拆解、定制化的沟通策略，以及深厚的行业资源积累，是提升招聘效率的核心要素。对于企业而言，选择专业的猎头合作伙伴，不仅能缩短招聘周期，更能精准匹配核心人才，为技术创新提供坚实的人才支撑。