“航空自动化研发岗空缺3个月，项目进度滞后20%”——这是西安某航空制造企业今年三季度面临的紧急困境。随着智能制造在航空领域的深度渗透，既懂航空工艺又通自动化技术的复合型人才愈发紧俏。最终，珏佳猎头公司组建专项团队，仅用41天就完成了这一“卡脖子”岗位的人才交付，为企业解了燃眉之急。

该航空企业此次招聘的研发岗，并非传统意义上的技术岗。企业HR负责人透露，岗位核心要求是“能将航空零部件加工工艺与工业机器人编程深度融合”，不仅需要10年以上航空制造经验，还得具备自动化生产线调试实战经历。此前企业通过内部推荐、网络招聘等渠道筛选了200余份简历，面试15人后仍未找到合适人选，项目上线时间被迫延后。

珏佳猎头公司接下需求后，并未急于启动简历搜寻，而是先做了为期3天的“需求拆解”。专项团队邀请企业技术总监开展闭门会议，将模糊的“经验要求”转化为具体的能力指标：比如需参与过某类航空发动机叶片的自动化生产项目，能独立完成ABB机器人的路径优化编程，甚至对某款工艺仿真软件的操作熟练度也做了明确界定。“航空人才招聘不能只看‘履历漂亮’，必须精准匹配技术场景。”珏佳猎头项目负责人解释道。

基于精准的人才画像，专项团队启动了“三维人才挖掘”策略。线上依托深耕西北航空领域12年积累的人才数据库，筛选出符合基础条件的42人；线下联动西安航空学院、西北工业大学等高校的就业办，挖掘有企业合作经历的教师资源；同时针对航空央企子公司、军工研究所等重点单位，开展“被动人才激活”工作——这些资深技术人才往往不主动求职，却正是岗位的核心目标人群。

在对接候选人张工的过程中，团队就遇到了典型难题。拥有15年航空工艺经验的张工，当时在某军工研究所担任技术骨干，并无跳槽意愿。珏佳猎头顾问并未急于推荐岗位，而是先与他探讨航空自动化的行业趋势，逐步引出企业的项目优势：“这个研发项目是国家‘十四五’航空制造重点支持项目，能接触到国际最先进的自动化设备，这正是你之前在行业论坛上提到的研究方向。”经过3轮深度沟通，张工最终同意面试。

为确保招聘效率，团队建立了“每日同步+快速响应”机制。候选人初筛、技术面试、薪酬谈判等每个环节都设定明确时间节点，企业方也被要求在24小时内反馈面试结果。从张工首次面试到最终签订入职协议，仅用了7天时间。最终他顺利入职，入职后1周就完成了自动化生产线的初步工艺方案设计，企业项目进度迅速回归正轨。

41天的快速交付，背后是猎头公司对行业的深度理解。数据显示，目前西安航空产业人才缺口达3万余人，其中智能制造相关岗位缺口占比超40%。珏佳猎头公司近年来聚焦航空、航天等高端制造领域，构建了包含2万余名资深技术人才的资源池，针对重点岗位的平均交付周期从去年的68天缩短至今年的45天。

“智能制造时代的猎头服务，早已不是‘牵线搭桥’那么简单。”珏佳猎头公司总经理表示，此次成功交付，更印证了猎头行业“专业化”的发展方向——只有深入理解产业工艺、精准把握人才需求，才能在高端人才争夺战中帮企业抢占先机。对于西安这座航空产业重镇而言，这样的人才服务能力，无疑为当地智能制造的发展注入了重要动力。