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高潜人才激励新方向:“长期激励+事业合伙人”,绑定核心骨干
发布时间:2025-10-18 10:02:08 作者:珏佳西安猎头公司 点击次数:4
一、当前高潜人才激励的核心痛点
二、“长期激励 + 事业合伙人” 的核心逻辑:从利益绑定到事业共生
三、实操落地四步法:让激励机制真正见效
1. 精准筛选合伙人:价值观 + 能力 + 潜力三维标准
2. 激励工具组合:按需定制不搞 “一刀切”
3. 合伙人机制设计:权责利对等 + 退出机制明确
4. 动态优化调整:与企业发展同频迭代
四、珏佳猎头:高潜人才激励落地的专业赋能者
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