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AI智能体爆发：算法工程师成香饽饽，猎聘聚焦
2025-10-21AI 智能体的加速落地与全面爆发，正重构全球产业竞争格局。从企业数字化转型到消费端智能服务升级，算法作为核心驱动力，让算法工程师一跃成为各行业争抢的 “香饽饽”。然而，人才供给的严重失衡，让算法工程师招聘成为 HRVP、HRD 及招聘经理们面临的头号难题。珏佳猎头深耕高端人才寻访领域，聚焦 AI 智能体赛道核心诉求，
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工业软件国产替代：CAx工程师50万，培养难题破解
2025-10-21在工业软件国产替代进入 “攻坚突围” 的关键阶段，CAx（CAD/CAE/CAM）作为核心工业软件的 “基石”，其人才缺口已成为制约产业升级的核心瓶颈。据行业数据显示，当前国内 CAx 工程师缺口已突破 50 万，且高端应用专家、复合型架构师缺口占比超 30%。对于企业 HRVP、HRD 及招聘管理者而言，如何快速补齐 CAx 人才短板、构建
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高端装备制造人才荒：2025猎头“懂技术”才能成伙伴| 珏佳实践
2025-10-212025 年，我国高端装备制造行业迎来政策红利与产业升级的双重爆发期，航天装备、智能机器人、高端数控机床等领域的技术迭代速度持续加快。然而，与产业高速发展形成鲜明对比的是，核心技术人才缺口持续扩大 —— 据行业数据显示，高端装备制造领域研发工程师、工艺专家、高端操作技师等岗位的供需比已达 1:8，“招不到、留不
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2025中层管理者AI焦虑：企业HR制定AI战略，稳定核心团队的实战方案
2025-10-202025 年，AI 技术已深度渗透企业运营全场景，波士顿咨询数据显示，AI 已接管中层管理者 42% 的程式化任务，从数据收集到常规审批，传统管理职能正被快速重构。随之而来的是中层管理者普遍的 “AI 焦虑”——67% 的中层认为现有考核标准已无法反映自身价值，51% 深陷技能更新压力，更有超半数管理者因控制感流失产生身份认同
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年轻员工留存新玩法：“文化认同+工作灵活性”，提升归属感
2025-10-18一、新生代员工留存困境：HR 管理的核心挑战当前，95 后、00 后已成为职场主力军，其 “价值感优先”“拒绝固化”“追求自主” 的职场诉求，让传统 “薪酬绑定”“层级管理” 模式失效。数据显示，国内年轻员工平均离职率高达 28%，超 60% 的离职原因指向 “企业文化不契合”“工作模式僵化”。对于 HRVP、HRD 而言，如何破
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绩效管理沟通新技巧：“教练式对话”替代单向反馈，提升员工绩效的3个话术
2025-10-17在企业绩效管理中，HRVP、HRD 及 HRM 们常会陷入一个困境：精心准备的绩效反馈，却成了员工抵触的 “批评大会”，单向输出的改进建议难以落地，员工绩效提升效果甚微。传统单向反馈模式下，HR 与员工之间缺乏真正的互动与共鸣，员工被动接受信息，难以激发内在驱动力。而 “教练式对话” 作为一种新型绩效管理沟通技巧，通过
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内部培训课程迭代新逻辑：“业务痛点驱动”快速更新课程，保持内容时效性
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西安HR总监必看：和猎头合作优势解析，解决中高管招聘难题
2025-10-16西安作为新一线城市，制造业、文旅、科技等产业加速升级，但中高管招聘始终困扰 HR 总监：优质人才被动求职，企业自建渠道触达率不足 30%；岗位匹配度要求高，内部筛选周期长达 2-3 个月；核心人才流失风险高，试错成本动辄数十万元。此时，专业猎头公司成为破局关键。二、猎头公司合作核心优势：三大维度破解难题1. 精准触
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2025-10-15近年来，西安新能源产业加速布局，光伏逆变器企业迎来爆发式增长。但不少企业总经理却陷入 “招才难” 困境：高端技术人才、资深管理人才稀缺，自主招聘周期长、效率低，还常因对行业人才需求把握不准错失优质候选人。尤其光伏逆变器行业对人才专业性要求极高，既需懂核心技术，又要熟悉市场运营，普通招聘渠道难以满足需求
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西安老板找航空航天猎头？珏佳猎头储人才
2025-10-15在西安航空航天产业快速发展的当下，企业对高端技术人才、管理人才的需求日益迫切。但航空航天领域人才具有 “技术壁垒高、经验要求严、匹配难度大” 的特点，普通招聘渠道往往难以精准触达目标候选人，此时专业的猎头公司便成为企业破局的关键 —— 而珏佳猎头公司，正是深耕西安航空航天领域的人才匹配专家。航空航天招聘
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招聘团队能力升级：数字化工具应用与业务协同能力培养
2025-10-14在人才竞争白热化、HR 数字化转型加速的当下，招聘已从 “事务性工作” 升级为 “战略级职能”。招聘团队的能力边界，直接决定企业人才获取的效率与质量。当前，“数字化工具应用” 与 “业务协同能力” 成为招聘团队突破瓶颈的两大核心抓手，二者相辅相成，共同支撑招聘职能向战略层面跃迁。1 数字化工具应用：从 “工具使
