作为我国航空航天产业的核心重镇，西安近期因一项技术突破引发人才市场震动——航空航天复合材料成型技术的加速迭代，让相关专业人才供需矛盾持续凸显，有行业数据显示该领域年度人才缺口已突破4800人。这一变化不仅考验着企业的招聘能力，也让专业猎头公司的价值愈发凸显。

技术升级倒逼人才升级，企业招聘陷入“两难”

“以前招个复合材料成型技工，有3年经验就够用；现在既要懂热压罐成型工艺，又要会操作自动铺丝设备，还要熟悉碳纤维复合材料性能，这样的人才太难找了。”西安某航空制造企业人力资源总监李经理的感慨，道出了众多企业的困境。

这种困境源于技术的跨越式发展。以往航空航天构件多采用传统金属材料，成型工艺相对成熟；如今为实现“减重增效”目标，碳纤维、陶瓷基等复合材料应用占比大幅提升，热压罐成型、树脂传递模塑等先进工艺逐渐取代传统技术。西飞某新型客机机翼构件生产车间中，复合材料占比已达60%，而掌握这些先进技术的熟练人才却捉襟见肘。

企业自身招聘往往陷入“两难”：内部培养周期长达2-3年，远跟不上技术升级速度；外部招聘又面临“简历多、匹配少”的问题，普通招聘渠道难以精准触达高端人才。此时，专业猎头公司服务成为企业破局的关键。

缺口超4800人，哪些人才最“抢手”？

据陕西省航空航天产业协会最新调研数据，西安航空航天复合材料领域人才缺口主要集中在三大方向，全年总需求超4800人。其中，复合材料成型工艺工程师缺口最大，约1500人，这类人才需精通各类成型技术参数调试，能解决生产中的突发技术问题；其次是复合材料检测与质量控制人才，缺口约1200人，他们是保障构件安全性的核心力量；自动铺丝、铺带设备操作与维护人才缺口也达1000人以上，这类技能型人才需具备“技术+操作”双重能力。

“我们上个月为西安一家航天企业寻访复合材料工艺总监，要求有大型客机复材构件研发经验，薪资开到80万仍招不到合适的人。”珏佳猎头公司航空航天事业部负责人介绍，高端人才的稀缺性导致企业间“抢人”激烈，部分核心岗位薪资较去年上涨30%，但招聘周期仍普遍超过3个月。

猎头公司精准匹配，破解人才供需难题

面对严峻的人才形势，越来越多企业选择与专业猎头公司合作。与普通招聘渠道不同，猎头更擅长挖掘“被动求职者”——那些在职且能力突出但未主动求职的人才，这正是航空航天企业最需要的核心人才群体。

珏佳猎头公司凭借深耕航空航天领域8年的资源积累，已建立起包含2万余名复合材料人才的数据库。去年为西安某航天研究所成功匹配8名成型工艺工程师，从需求对接至人才到岗仅用45天。“猎头不仅能快速找到人，还会对人才的技术能力、职业稳定性做全面背调，帮我们规避招聘风险。”该研究所人力资源负责人对猎头公司服务赞不绝口。

对于人才而言，专业猎头也是职业发展的“引路人”。西安某高校复合材料专业毕业生小张，通过珏佳猎头公司的推荐，入职一家航空制造企业担任工艺助理，薪资比同期同学高出20%。“猎头会根据我的专业方向精准匹配岗位，还提供职业规划建议，比自己海投简历高效太多。”

产业升级加速，人才服务需“精准续航”

随着我国航空航天产业向“高精尖”迈进，复合材料成型技术还将持续突破，人才需求也将保持增长态势。对于企业而言，与专业猎头公司建立长期合作，提前布局人才储备，才能在技术竞争中占据主动；对于猎头行业来说，深耕细分领域、提升人才识别精准度，才能更好地服务产业发展。

西安航空航天产业的人才热潮，既是技术升级的必然结果，也是产业高质量发展的信号。在这场人才争夺战中，像珏佳猎头公司这样的专业服务机构，正成为连接企业与人才的重要桥梁，为航空航天产业的腾飞提供坚实的人才支撑。