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西安猎头公司:企业“空降”高管如何顺利的度过适应期?

发布时间:2023-03-27 09:31:16 作者:珏佳西安猎头公司 点击次数:246

西安猎头公司认为随着企业发展,企业从外部引进人才的情况越来越频繁。空降人才如何顺利的度过适应期?珏佳猎头西安公司猎头顾问用几句话来概括:

1.和领导多谈规划,少提建议。

2.和同事多观察,少提意见。

3.该出手时,要稳准狠。

如果能够做到以上的几点,基本上就可以顺利地接受这个部门,完美地度过过渡期了。

一、和老板多谈规划,少谈建议

由于我们是新入公司,一般会和公司都会有一个蜜月期,这个时间一般是3个月到6个月不等,同时,领导会对你期望比较大,很多时候,领导都会比较捧着我们,所以,这个时候我们一定要注意自己的言行,切记不可骄傲自大,觉得领导对自己比较看重,就对公司提一堆的建议,我们先不说,你的建议是对是错,这样的做法,就很容易给领导留下一个不好的印象。让领导觉得你不够稳重。

我们应该多和领导谈谈我们以后的工作规划,让领导看到你的工作方向,同时,也为自己尽量的多争取一些工作资源。这样既让领导看到了我们的工作思路,同时,也间接地表示了对领导的尊重,也可以为以后的工作多争取些资源和领导的建议。

二、和同事多观察,少提意见

我们刚刚接手工作,对公司内部的流程,内部的人际关系都不清楚,这个时候,我们首先要做的就是迅速地了解公司的流程,对内部的人际关系,做出准确的判断。

为什么有些空降的高管,很快地就离职了,其中就有很大的一部分原因是,没有了解公司的内部状况,而做出一些错误的决定导致的。

我们到一个新的工作环境,要尽量的展示自己的职业形象和技能,给同事留下一个良好的印象。另外,我们要尽快地进入工作角色,一边要尽快的熟悉工作,另一边要搞清楚自己下属的成员情况,人际关系情况和下属的工作能力等等,为以后的工作展开做足功课。

少提意见是对一些事情或矛盾,做到心中有数,不要随意地发表自己的看法,更不要随意下决定。要注意循序渐进,注意方法。

三、该出手时,要稳准狠

刚到一个新的工作环境,重新组成一个团队,难免会遇到一些麻烦或者遇到一些刺头,来挑战你的权威。这个时候,我们一定要沉住气,不要意气用事,这个时候,你就会发现,上面两点的重要性了,我们要做好功课,侧面的多了解一下事情的原因,最好可以试探一下领导的意见和态度,尽量的能够得到领导的支持。

如果,得不到领导的支持,也没有关系,但是,我们在做事之前一定要给自己留条后路,然后挖个坑给你的刺头下属,让他自己乖乖地往里跳吧!(如果,你连这都做不到,就不要做领导了)

一旦,得到了你想要的结果,就要下手要快,要狠,一定不要给下属翻身或投诉的机会,否则,这绝对是你以后的一颗绊脚石。


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