当用人部门需要人才上岗的时候，就会提前将相应的岗位要求和人才画像等方面的内容，交给HR进行招聘的工作。

 但HR在招聘人才的过程中，难免会遇到因招聘而产生困难的问题，那么HR若想要解决此类情况，掌握有效的解决方法很重要，如下：

专人专责

HR想要解决招聘人才的问题，首先就需要将工作做到分工明确，专人专责的程度。

其次则需要制定一份完善的岗位信息以及人才画像等，明确自己需要哪一类的人才。

 之所以要建立招聘专人专责的规则，是为了能够让企业不会因为招聘人才的缘故，而耽误了其他的业务开展，可以有效的提高工作的效率和减轻招聘的难度。

宣传到位

HR想要吸引到人才，除了有专门的同事负责招聘工作以外，还可以通过相应的宣传工作，使更多求职者在寻找就业机会时，能够看到企业的招聘信息，从而提高对方到企业现场进行面试以及入职的概率。

例如：HR可以在招聘平台上进行招聘信息的宣传，通过撰写求职者比较关心的内容吸引对方的目光，从而提高查看岗位信息的概率。

 寻找渠道

HR选择不同的招聘渠道会有着不同的招聘效果，在不超过预算的情况下，HR可以将自己能够想到的和用到的招聘渠道，均在招聘工作方面进行使用，同时不断寻找新的招聘方式，使用人部门及时有人才可以立即上岗。

 例如：HR除了在BOSS直聘、智联招聘和前程无忧等平台，还可以通过直播招聘的方式，在最大程度上找到企业和用人部门想要的人才。

 面试优势

有不少HR之所以招聘不到合适的人才作为企业的新员工，首先不具备面试或者入职优势，就会成为候选人不选择该企业作为自己的“雇主”的主要原因之一。

例如：企业在具备工作环境较好、加班情况不多、薪资待遇符合求职者预期等条件下，招聘人才的难度并不会很高，反之企业在不具备这些优势的情况下，则会大大增加自己招聘人才的难度。

代理招聘

当企业和HR想要解决招聘人才的困难，除了可以选择上述的四种方式以外，其实还可以选择和西安珏佳猎头公司理招聘的第五个解决方法。