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HR如何破局招聘难,西安知名猎头公司分享企业HR招聘的5大方法
当用人部门需要人才上岗的时候,就会提前将相应的岗位要求和人才画像等方面的内容,交给HR进行招聘的工作。
但HR在招聘人才的过程中,难免会遇到因招聘而产生困难的问题,那么HR若想要解决此类情况,掌握有效的解决方法很重要,如下:
专人专责
HR想要解决招聘人才的问题,首先就需要将工作做到分工明确,专人专责的程度。
其次则需要制定一份完善的岗位信息以及人才画像等,明确自己需要哪一类的人才。
之所以要建立招聘专人专责的规则,是为了能够让企业不会因为招聘人才的缘故,而耽误了其他的业务开展,可以有效的提高工作的效率和减轻招聘的难度。
宣传到位
HR想要吸引到人才,除了有专门的同事负责招聘工作以外,还可以通过相应的宣传工作,使更多求职者在寻找就业机会时,能够看到企业的招聘信息,从而提高对方到企业现场进行面试以及入职的概率。
例如:HR可以在招聘平台上进行招聘信息的宣传,通过撰写求职者比较关心的内容吸引对方的目光,从而提高查看岗位信息的概率。
寻找渠道
HR选择不同的招聘渠道会有着不同的招聘效果,在不超过预算的情况下,HR可以将自己能够想到的和用到的招聘渠道,均在招聘工作方面进行使用,同时不断寻找新的招聘方式,使用人部门及时有人才可以立即上岗。
例如:HR除了在BOSS直聘、智联招聘和前程无忧等平台,还可以通过直播招聘的方式,在最大程度上找到企业和用人部门想要的人才。
面试优势
有不少HR之所以招聘不到合适的人才作为企业的新员工,首先不具备面试或者入职优势,就会成为候选人不选择该企业作为自己的“雇主”的主要原因之一。
例如:企业在具备工作环境较好、加班情况不多、薪资待遇符合求职者预期等条件下,招聘人才的难度并不会很高,反之企业在不具备这些优势的情况下,则会大大增加自己招聘人才的难度。
代理招聘
当企业和HR想要解决招聘人才的困难,除了可以选择上述的四种方式以外,其实还可以选择和西安珏佳猎头公司理招聘的第五个解决方法。