新闻资讯
热门推荐
- 西安猎头公司签航天AI企业，负责人才配置
- 西安硬科技AI融合，猎头洞察AI+航天人才猎聘
- 西安猎头公司布局硬科技赛道，与航空航天企业达成核心人才猎聘合作
- 西安硬科技增长，猎头洞察航空航天人才猎聘重点
- 金融科技人才荒？专业猎头分享高效挖角实战案例
- 珏佳猎头公司西安分公司举办“HR与猎头高效协作”沙龙
- 猎头服务全球化：中国企业如何通过猎头拓展海外市场？
- 西安猎头公司：与4家硬科技企业达成合作，西安猎头公司助力芯片人才本地化招聘
- 西安猎头公司：硬科技产业成支柱，西安企业芯片研发人才招聘的痛点与解决方案
咨询热线 400-8325-007
热门标签
- 西安猎头公司 西安猎头公司哪家好 西安好一点的猎头公司 西安10大猎头公司 海外高层次人才 西安有哪些猎头公司 海外人才 西安猎头公司哪家 西安知名猎头公司 高级人才 西安猎头公司收费 西安猎头公司电话 西安十大猎头公司 储能 省海外高层次人才引进计划 西安十大猎头公司排名 高层次人才 高端人才 西安猎头公司怎么找 西安专业猎头公司 西安较好的猎头公司 西安高端人才猎头公司 国家海外高层次人才引进计划 西安猎头热线 西安优秀猎头公司 西安有哪些猎头企业 西安靠谱猎头公司 西安猎头公司服务 西安猎头 西安的猎头公司 西安猎头公司招聘 储能行业 西安哪家猎头公司好 西安猎头公司有哪些 储能技术 西安有名猎头公司 西安猎头公司收费标准 国家海外高层次人才 西安高端猎头公司 西安猎头公司排名 西安猎头机构 西安老牌猎头公司 省海外高层次人才 猎头公司
-
高潜人才激励新方向：“长期激励+事业合伙人”，绑定核心骨干
2025-10-18在人才竞争白热化的当下，高潜人才与核心骨干的留存、激活已成为企业可持续发展的关键命题。传统短期激励（如绩效奖金、年终分红）的边际效应逐渐递减，难以满足核心人才对长期价值、事业归属感的深层需求，人才流失、激励失效、组织活力不足等问题持续困扰着 HR 管理者。在此背景下，“长期激励 + 事业合伙人” 的组合模式
-
绩效管理沟通新技巧：“教练式对话”替代单向反馈，提升员工绩效的3个话术
2025-10-17在企业绩效管理中，HRVP、HRD 及 HRM 们常会陷入一个困境：精心准备的绩效反馈，却成了员工抵触的 “批评大会”，单向输出的改进建议难以落地，员工绩效提升效果甚微。传统单向反馈模式下，HR 与员工之间缺乏真正的互动与共鸣，员工被动接受信息，难以激发内在驱动力。而 “教练式对话” 作为一种新型绩效管理沟通技巧，通过
-
内部培训课程迭代新逻辑：“业务痛点驱动”快速更新课程，保持内容时效性
2025-10-17在企业人才发展领域，HRVP、HRD 们常陷入一个共性困境：花费数月打磨的内部培训课程，上线后却因业务场景变化、岗位需求升级迅速 “失效”—— 销售团队学的客户谈判技巧跟不上新渠道玩法，技术岗的技能培训滞后于行业技术迭代，最终导致培训资源浪费、员工参与度低迷，甚至影响企业核心业务推进。破解这一难题的关键，在于
-
内训师激励新机制：“知识变现+职业背书”，让内训师成为企业知识IP
2025-10-17在企业人才发展体系中，内训师是 “知识传递者”“经验沉淀者”，更是打造企业专属知识 IP 的核心力量。然而，多数 HRVP、HRD 在实际管理中常陷入困境：内训师多为业务骨干兼职，积极性难调动；知识成果无法转化为实际收益，留不住优秀人才；缺乏明确职业通道，内训师沦为 “过渡角色”。如何破解这些难题？“知识变现 + 职
-
年度培训计划效果评估新方法：“行为改变追踪+业务结果关联”，衡量培训真实价值
2025-10-17在企业人才发展领域，“培训投入见不到回报”“花了钱却不知道员工能力有没有提升” 是 HRVP、HRD 们每年制定和复盘年度培训计划时的核心痛点。据行业调研显示，超 60% 的企业仍停留在 “签到率、考试分数” 等表层数据评估阶段，无法将培训与业务增长、人才留存等核心目标挂钩，导致培训沦为 “走过场”，也让人力资源部门
-
聚焦西安航空航天产业：珏佳猎头为企业匹配飞行器设计、航空发动机专家
2025-10-16作为我国航空航天产业的核心重镇，西安凭借阎良国家航空高技术产业基地、西安国家航空产业基地等核心载体，聚集了西飞、航空工业一飞院、中国航发西安动力控制科技有限公司等龙头企业，形成了从研发设计、核心部件制造到整机装配的完整产业链。当前，随着国产大飞机、新一代战机、航空发动机国产化等战略推进，西安航空航天
-
西安硬科技产业缺核心人才？珏佳猎头提供芯片、人工智能领域人才寻访服务
2025-10-16作为 “硬科技之都”，西安近年来在芯片、人工智能等战略新兴产业领域加速布局，依托高校资源与产业园区优势，成为全国硬科技产业发展的核心阵地。然而，产业高速扩张背后，“核心人才短缺” 逐渐成为制约企业发展的关键瓶颈 —— 芯片设计工程师、AI 算法专家、高端研发负责人等岗位常年空缺，企业自主招聘耗时久、匹配度低
-
西安HR总监必看：和猎头合作优势解析，解决中高管招聘难题
2025-10-16西安作为新一线城市，制造业、文旅、科技等产业加速升级，但中高管招聘始终困扰 HR 总监：优质人才被动求职，企业自建渠道触达率不足 30%；岗位匹配度要求高，内部筛选周期长达 2-3 个月；核心人才流失风险高，试错成本动辄数十万元。此时，专业猎头公司成为破局关键。二、猎头公司合作核心优势：三大维度破解难题1. 精准触
-
西安企业老板挖猎：猎头聚焦硬科技/文旅行业，高端人才快速到岗
2025-10-16作为国家中心城市，西安正以硬科技 “秦创原” 与文旅融合为双引擎，推动产业高质量发展。硬科技领域，半导体、人工智能、航空航天等企业密集布局，核心研发、技术管理人才供不应求；文旅行业，沉浸式体验、数字文旅项目爆发式增长，复合型运营、创意策划人才稀缺。多数西安企业老板面临 “高薪难寻良才” 的困境，自主招聘
-
西安总经理招光伏逆变器人才？珏佳猎头不耽误
2025-10-15近年来，西安新能源产业加速布局，光伏逆变器企业迎来爆发式增长。但不少企业总经理却陷入 “招才难” 困境：高端技术人才、资深管理人才稀缺，自主招聘周期长、效率低，还常因对行业人才需求把握不准错失优质候选人。尤其光伏逆变器行业对人才专业性要求极高，既需懂核心技术，又要熟悉市场运营，普通招聘渠道难以满足需求
-
西安老板找航空航天猎头？珏佳猎头储人才
2025-10-15在西安航空航天产业快速发展的当下，企业对高端技术人才、管理人才的需求日益迫切。但航空航天领域人才具有 “技术壁垒高、经验要求严、匹配难度大” 的特点，普通招聘渠道往往难以精准触达目标候选人，此时专业的猎头公司便成为企业破局的关键 —— 而珏佳猎头公司，正是深耕西安航空航天领域的人才匹配专家。航空航天招聘
-
西安光伏逆变器缺人？珏佳猎头不耽误
2025-10-15近年来，“双碳” 政策持续发力，西安光伏逆变器行业迎来爆发式增长 —— 本土企业加速扩产、外地龙头纷纷落地，产业链上下游一片火热。但随之而来的 “人才荒”，却成了行业发展的 “绊脚石”：研发工程师、供应链管理专员、市场总监等核心岗位常年挂空，企业自主招聘动辄耗时 3-6 个月，匹配度还不足 30%，眼看市场机遇却
