在航天产业快速发展的当下，新材料研发成为核心竞争力，而高端研发人才的稀缺却成为行业发展的“卡脖子”难题。对于科研机构而言，找到一位匹配度高的航天新材料研发人才，往往需要耗费数月甚至半年时间。但近期，作为深耕西安的专业猎头公司，珏佳猎头公司仅用45天便为某航天研究院精准匹配到符合需求的研发岗人才，刷新了航天领域高端人才寻访的效率纪录。

行业痛点凸显，航天人才寻访为何“难于上青天”

航天新材料研发岗位的特殊性，决定了其人才寻访的高难度。某航天研究院负责人曾坦言：“我们需要的人才不仅要具备材料学博士学历，还要有航天器复合材料研发经验，更得熟悉高温合金、轻质陶瓷等核心材料的实验数据处理，这样的人才在市场上凤毛麟角。”

这类高端人才往往集中在少数航天企业、科研院所，主动求职意愿低，且信息壁垒极高。传统招聘渠道不仅筛选效率低，还容易因专业度不足错过潜在候选人。正是看到这一行业痛点，越来越多科研机构开始选择专业猎头公司服务，借助猎头的资源储备和寻访能力突破人才困境。

45天精准交付，珏佳猎头公司的“破局之道”

今年三季度，该航天研究院因重点项目推进急需补充研发力量，在自主招聘2个月无果后，转而与珏佳猎头公司达成合作。接到需求后，珏佳猎头公司迅速启动专项服务流程，展现出专业猎头的高效执行力。

第一步是深度拆解需求。珏佳猎头公司的项目团队与研究院HR及研发负责人进行3轮深度沟通，不仅明确了学历、经验等硬性条件，更精准捕捉到“具备航天工程材料可靠性测试经验”“主导过省级以上研发项目”等隐性需求，形成详细的人才画像。

基于此，团队激活了覆盖航天领域的专属人才数据库，同时通过行业峰会资源、高校实验室合作网络等多渠道并行寻访。针对航天人才被动求职的特点，猎头顾问以“项目发展前景”“技术攻坚价值”为核心进行沟通，打破候选人的顾虑。在筛选阶段，除了专业能力评估，还联合研究院进行技术面试模拟，确保候选人与岗位的高度匹配。

从需求对接、人才寻访到面试跟进、入职洽谈，珏佳猎头公司仅用45天便完成全流程服务，成功为研究院输送1名核心研发人才。该候选人入职后迅速融入项目，主导的某新型隔热材料实验取得阶段性突破，获得研究院高度认可。

聚焦高端领域，猎头公司服务的核心价值

此次快速交付并非个例。此前，珏佳猎头公司还曾为西安某航天零部件企业成功寻访到一位资深材料工艺工程师，同样以高效服务赢得客户信赖。在航天、航空、高端制造等领域，珏佳猎头公司已积累了丰富的人才寻访经验，形成了“精准定位+高效匹配+全程跟进”的服务模式。

对于企业和科研机构而言，专业猎头公司服务的价值不仅在于缩短招聘周期，更在于能挖掘到市场上的“隐形人才”，为核心项目提供人才保障。尤其是在航天这类技术密集型领域，猎头的行业洞察力、资源整合能力和专业沟通技巧，成为破解人才难题的关键。

深耕西安辐射全国，打造航天人才寻访标杆

作为立足西安的猎头公司，珏佳猎头公司依托本地航天产业集群优势，深耕行业十余年，已与多家航天研究院、航天企业建立长期合作关系。公司组建了专属的航天领域猎头团队，团队成员均具备相关行业背景，能精准理解技术岗位需求，实现人才与岗位的高效对接。

未来，珏佳猎头公司将继续聚焦高端人才寻访领域，不断完善人才数据库，提升服务专业性，为航天产业及其他高端制造领域的发展输送更多核心人才。若您有高端人才寻访需求，不妨选择珏佳猎头公司，让专业服务为您的发展赋能。