航空发动机叶片的加工精度以微米计量，而掌控这份“极致精度”的智能工艺人才，正成为航空制造企业的“兵家必争之地”。近日，西安珏佳猎头公司传来捷报，针对某航空制造企业紧急空缺的智能工艺研发岗，其专业团队仅用40天便完成人才精准匹配与入职衔接，刷新了航空高端人才招聘的效率纪录。

“这个岗位卡了我们3个月，市面上懂航空工艺的不懂智能算法，懂算法的又摸不透航空零部件的加工逻辑。”该航空制造企业人力资源总监李女士坦言，随着企业智能化生产线升级，急需既掌握航空精密制造工艺，又精通数字孪生、智能产线规划技术的复合型人才。此前企业通过校招、网络招聘等渠道筛选了上百份简历，均因“专业断层”未能达成匹配。

接到委托后，珏佳猎头公司迅速组建专项小组，第一步便是重构人才画像。“我们没有局限于‘航空制造’关键词，而是拆解岗位核心需求：能将航空零件加工工艺参数转化为智能算法模型，具备产线数字化改造实操经验。”专项负责人王顾问介绍，团队联合企业技术部门梳理出“工艺经验+编程能力+行业认知”三大核心维度，将人才搜索范围从航空制造企业拓展至航天、高端装备等相关领域。

精准定位成为破局关键。依托12年积累的高端人才数据库，专项小组在3天内筛选出28位潜在候选人，其中一位曾任职某航天院所的张工程师进入视野。张工程师拥有8年航空零部件工艺设计经验，近3年主导过智能加工单元升级项目，但其简历并未在主流招聘平台公开。“这类被动候选人是高端招聘的核心，需要用行业价值建立信任。”王顾问先后3次与张工程师沟通，不仅详解企业智能化转型的战略布局，还带其实地考察生产线，最终打消了其职业转换的顾虑。

高效背后是严谨的风控体系。在候选人背调阶段，珏佳猎头不仅核实其项目成果真实性，还邀请企业技术负责人参与面试，通过现场实操考核其算法落地能力。针对薪酬谈判中的分歧，团队创新性地提出“项目分红+技术期权”的组合方案，既满足候选人的价值预期，又契合企业的成本规划。

“入职首周，张工程师就针对叶片加工的参数优化提出3条智能改进方案，直接解决了我们产线调试中的瓶颈问题。”李女士的反馈印证了人才匹配的精准度。据了解，珏佳猎头公司在西安航空人才招聘领域深耕多年，已构建起覆盖航空研发、制造、测试等全链条的人才网络，其数据库中储备了2000余名航空高端技术人才。

随着西安航空产业集群的不断壮大，高端人才缺口持续扩大。珏佳猎头公司总经理表示，此次40天完成招聘的突破，源于对行业的深度理解与人才挖掘能力的结合。未来将进一步搭建航空智能人才供需对接平台，通过“猎头+咨询”的服务模式，为航空制造企业的智能化转型提供人才支撑。

从“人才难寻”到“精准速配”，这场招聘攻坚战的胜利，不仅展现了专业猎头在高端人才市场的价值，更印证了：航空智能人才的招聘破局，关键在于打破行业壁垒，用精准的需求拆解与专业的价值链接，搭建起人才与企业之间的桥梁。