“一款中药创新药的研发周期长达5-8年，而核心提取工艺人才的缺失，让我们的项目整整停滞了3个月。”西北某中型中药企业研发总监李总坦言，直到与西安珏佳猎头公司合作，这个难题才在42天内被彻底解决。在中药产业向现代化、国际化转型的关键期，这样的人才猎聘案例正成为行业发展的重要助推力。

李总的企业深耕中药饮片领域十余年，2024年启动了一款治疗慢性咽炎的创新中药研发项目，却在提取工艺优化环节遭遇“卡脖子”。“我们需要的不是普通技术员，而是能将超临界萃取技术与传统炮制工艺结合的复合型人才，这类人在市场上凤毛麟角。”连续两个月的内部招聘无果后，他们将希望寄托在以医药人才猎聘为核心优势的珏佳猎头公司。

接到需求后，珏佳猎头并未急于筛选简历，而是组建了专项小组。“中药提取工艺横跨药学、化学工程等多个领域，必须先搞懂企业的核心诉求。”专项顾问张经理带领团队走访企业研发车间，与技术团队深入沟通，最终明确人才画像：5年以上中药提取研发经验，主导过至少1项省级以上科研项目，熟悉大孔树脂吸附、膜分离等先进技术。

精准定位后，猎头团队启动了“双线挖掘”模式。线上依托自建的医药人才数据库，筛选出符合基础条件的候选人126名，通过技术关键词二次匹配，锁定32人；线下则联动高校中药学院、行业协会，重点挖掘有稳定工作但具备跳槽潜力的资深人才。“很多核心人才不会主动投递简历，需要专业的沟通激发其职业发展意愿。”张经理介绍，针对一位任职于国企的候选人，他们先后沟通4次，不仅介绍企业的研发实力，还结合行业趋势分析职业前景，最终打动对方。

高效的背后是专业的支撑。在面试环节，珏佳猎头联合企业技术骨干设计了“实操+答辩”的考核模式，让候选人现场分析提取工艺优化方案，通过模拟实验数据判断其技术能力。经过3轮严格筛选，最终向企业推荐3名候选人，均通过终面。从需求对接至候选人入职，全程仅用42天，较行业平均周期缩短近一半。

“入职不到一个月，新员工就提出了3项工艺改进建议，预计能将有效成分提取率提升12%。”李总对这次合作赞不绝口。而这样的案例在珏佳猎头并不鲜见，数据显示，其2024年中药行业人才猎聘成功率达89%，平均交付周期45天，显著高于行业水平。

随着中药现代化进程加快，人才缺口已成为制约行业发展的关键因素。珏佳猎头的成功实践表明，专业的猎头服务不仅是“找人”，更是通过精准匹配实现人才价值与企业需求的双赢。正如张经理所说：“我们不仅是人才的摆渡人，更是中药产业发展的助力者。”在人才竞争日趋激烈的今天，这样的专业服务，无疑将为更多中药企业的创新发展注入动力。