在“双碳”目标纵深推进的背景下，光伏产业迎来爆发式增长，2025年国内光伏装机量预计突破100GW，与之相伴的是核心技术人才的严重紧缺。其中，光伏电站设计岗因兼具技术专业性与项目实操经验要求，成为电力企业扩产路上的“拦路虎”。就在这样的行业困境中，西安珏佳猎头公司凭借精准的人才定位能力与高效的专项攻坚机制，仅用42天便为某头部电力企业完成光伏电站设计核心岗位的招聘交付，成为猎头行业服务新能源领域的典型案例。

光伏电站设计岗位之所以“一才难求”，核心在于其复合型的能力要求。该岗位不仅需要掌握PVsyst、AutoCAD等专业设计软件的操作，更要熟悉光伏电站选址、地形勘测、系统配置、并网方案设计等全流程业务，同时需具备应对不同地域气候、地质条件的项目经验。某电力企业HR负责人坦言：“我们招聘该岗位近3个月，收到的简历虽多，但要么是仅懂理论的应届生，要么是缺乏大型地面光伏项目实操经验的从业者，符合要求的候选人寥寥无几。”此次企业急需该岗位人才支撑西北区域3个大型光伏电站项目的启动，招聘周期被严格限定在60天内，任务极具挑战性。

面对企业的紧急需求，珏佳猎头公司迅速组建光伏人才专项服务团队，启动“精准画像-全域寻访-深度匹配-闭环跟进”的专项攻坚流程。第一步便是打破传统招聘的“岗位说明书”局限，联合企业技术负责人开展深度需求拆解。团队不仅明确了“5年以上光伏电站设计经验、主导过100MW以上地面光伏项目、熟悉西北区域光伏政策与并网标准”等硬指标，更提炼出“具备跨部门协作能力、能适应短期驻场设计、有较强问题解决意识”等隐性需求，形成精准的人才画像。

基于精准画像，珏佳猎头团队启动全域寻访机制。考虑到光伏设计人才多集中在电力设计院、大型光伏企业技术部门，且多数为“被动候选人”，团队采取“线上数据库深挖+线下行业人脉激活+定向寻访”的组合策略。线上依托积累的10万+新能源人才数据库，筛选出符合地域、经验要求的候选人；线下联动西安本地新能源行业协会、高校科研团队，激活行业隐形人脉网络；针对重点目标企业，安排资深猎头顾问进行定向寻访，确保寻访范围的全面性与精准性。

在候选人筛选阶段，团队创新采用“技术+职业”双维度评估体系。邀请企业技术负责人参与初面，重点考察候选人的项目设计思路、技术难点解决案例；猎头顾问则聚焦候选人的职业发展诉求、薪资预期、团队适配度等维度，进行深度沟通。针对部分候选人担心“新企业项目稳定性”“职业发展空间”等顾虑，团队主动搭建企业与候选人的沟通桥梁，详细介绍企业的项目规划、人才培养体系与激励机制，消除候选人的后顾之忧。

经过28天的寻访与筛选，团队最终向企业推送8名候选人，其中5人通过面试，3人进入终面。在终面环节，珏佳猎头团队全程跟进，及时协调双方沟通节奏，协助解决薪资谈判、入职时间对接等细节问题。最终，一名具备7年光伏电站设计经验、主导过西北多个大型光伏项目的候选人成功入职，从启动寻访到候选人正式到岗，全程仅用42天，较企业限定周期提前18天，圆满完成招聘任务。

此次专项突破案例，不仅体现了珏佳猎头公司在新能源人才招聘领域的专业积累，更揭示了猎头服务在紧缺人才招聘中的核心价值。在当前光伏产业快速发展的背景下，人才竞争已成为企业核心竞争力的关键。珏佳猎头公司负责人表示：“针对光伏、储能等新能源领域的人才紧缺问题，我们已建立专项人才库，储备了涵盖设计、施工、运维等全产业链的核心人才，可为企业提供‘精准、高效、专业’的猎头服务，助力企业破解人才困境。”

随着新能源产业的持续升温，紧缺人才招聘将成为企业发展的重要课题。珏佳猎头公司的42天专项突破案例，为猎头行业服务新能源领域提供了可借鉴的实操经验，也为电力企业解决紧缺人才招聘难题提供了新的思路。未来，相信更多专业猎头机构将聚焦新能源领域，以精准的人才服务，为产业高质量发展注入人才动力。