作为我国航空产业的核心重镇，西安正以数字孪生、工业互联网等技术为引擎，推动航空制造从“传统精密”向“智能精准”跨越。珏佳猎头公司最新发布的《西北航空智能制造人才需求白皮书》显示，2025年上半年西安地区智能工艺工程师岗位需求同比上涨82%，成为航空制造领域最紧缺的核心人才之一，部分企业为优质人才开出的年薪较传统工艺岗位高出1.5倍。

西安航空产业的智能化转型早已不是概念。在航空工业西飞的数字化车间里，智能工艺工程师主导设计的机身部件加工流程，通过工业机器人与数字孪生系统联动，将零件加工误差控制在0.02毫米内，生产效率较传统模式提升40%；在西安航空发动机集团，由智能工艺团队搭建的柔性生产体系，可实现不同型号发动机叶片的快速换产，换产时间从过去的3天缩短至4小时。这些看得见的转型成果，直接催生了对懂工艺、通智能的复合型人才的迫切需求。

“智能工艺工程师不是传统工艺师的‘升级版’，而是懂制造、通软件、善统筹的‘跨界者’。”珏佳猎头公司航空人才事业部总监李女士解释，企业招聘时不仅要求候选人掌握航空制造核心工艺，更看重其在MES系统搭建、数字仿真建模、智能设备调试等方面的能力。某航空配套企业近期通过珏佳猎头招聘的智能工艺主管，正是凭借“牵头完成航空结构件智能生产线落地”的项目经历，成功获得年薪42万元的offer，这个薪资水平较同工龄传统工艺主管高出60%。

需求旺盛的背后，是人才供给的相对短缺。白皮书数据显示，西安地区具备3年以上智能工艺经验的人才不足2000人，而仅十大航空主机厂及配套企业的年需求就达1500人。高校相关专业毕业生虽逐年增加，但缺乏实际项目经验成为就业瓶颈。“我们曾为一家无人机企业寻访智能工艺工程师，连续筛选37份简历后，才找到1位同时具备航空复合材料工艺经验和Python编程能力的候选人。”李女士透露，目前该岗位的人才留存率也成为企业关注重点，近半数招聘企业已将股权激励纳入薪酬包。

为破解人才供需矛盾，珏佳猎头已与西安航空学院、西北工业大学等高校建立“订单式培养”合作，通过企业实践课程嵌入、校企联合实验室共建等方式，提前储备人才。同时，针对在职的传统工艺人员，珏佳还联合专业机构推出“智能工艺转型培训计划”，帮助其掌握数字仿真、智能调度等核心技能。

随着C919大飞机配套产业在西安的加速集聚，以及无人机、通用航空等新兴领域的崛起，航空制造智能化进程只会提速。珏佳猎头预测，未来两年西安智能工艺工程师岗位需求仍将保持50%以上的年增长率，掌握AI工艺优化、数字孪生全流程应用的高端人才，将成为企业争抢的“香饽饽”。这场人才争夺战，不仅关乎企业的转型速度，更将影响西安在全国航空智能制造版图中的核心地位。