“上周刚完成3个电机控制工程师岗位的交付，这周又接到8家零部件企业的紧急委托，其中3家明确要求有扁线电机控制经验。”珏佳猎头公司新能源事业部总监李娜的话，直观反映出西安新能源汽车零部件配套领域的人才热度。该公司最新发布的《2024西安新能源汽车核心人才需求报告》显示，电机控制工程师岗位需求同比上涨127%，在零部件配套人才需求榜单中位列第一。

需求爆发的背后，是西安新能源汽车零部件产业的快速崛起。作为西部汽车产业重镇，西安已形成以比亚迪、陕汽为核心，覆盖电机、电池、电控等关键零部件的完整产业链。2023年西安新能源汽车零部件产值突破800亿元，同比增长35%，仅经开区就聚集了120余家零部件配套企业。“产业扩容必然带来人才缺口，而电机控制作为新能源汽车的‘大脑中枢’，工程师的稀缺性尤为突出。”李娜解释道。

珏佳猎头的人才数据库显示，目前西安市场上具备3年以上经验的电机控制工程师，主动求职人数与企业需求的比例仅为1:8。某专注于新能源电机研发的西安企业HR经理王磊透露，为招募一名掌握矢量控制算法的资深工程师，公司已将薪资预算提高40%，“我们需要的不仅是会写控制代码的技术人员，更要懂电机本体设计、能解决量产问题的复合型人才”。

技术迭代进一步加剧了人才竞争。随着800V高压平台、碳化硅器件在新能源汽车中的普及，传统电机控制技术已无法满足需求。珏佳猎头近期完成的一例高端岗位交付中，候选人张先生因掌握碳化硅电机控制策略，成功从南方某企业跳槽至西安某零部件龙头，薪资涨幅达55%。“现在企业面试时，都会重点考察候选人在电机效率优化、热管理控制等方面的实战经验，有新能源乘用车配套经验的工程师最受青睐。”负责该岗位的猎头顾问说。

本土人才培养速度滞后于产业发展，是需求旺盛的另一重要原因。西安某高校电气工程学院教授表示，目前高校电机控制相关专业课程仍以传统电机为主，新能源汽车专用控制技术的教学相对薄弱。珏佳猎头的数据印证了这一点：在近期推荐的候选人中，仅有23%为西安本地高校毕业生，其余均来自外地或有跨行业转型背景。

为缓解人才荒，部分企业开始与猎头公司深度合作。珏佳猎头针对西安市场特点，推出“人才地图”服务，提前锁定长三角、珠三角地区有返乡意愿的陕西籍工程师，并联合企业开展“技术沙龙”，为潜在候选人搭建交流平台。“我们上个月通过这种方式，为一家新落地西安的零部件企业批量输送了5名核心工程师，帮助企业快速启动研发工作。”李娜介绍。

随着西安新能源汽车零部件产业向高端化、智能化升级，电机控制工程师的需求还将持续攀升。珏佳猎头预测，2025年该岗位需求将再增长80%，具备电机控制与自动驾驶融合技术的跨界人才，将成为企业争夺的焦点。对于求职者而言，深耕高压电机控制、多合一电驱动系统等细分领域，将获得更强的职业竞争力。

人才竞争本质是产业竞争力的体现。西安新能源汽车零部件配套产业的人才热度，正是这座西部汽车城产业活力的生动注脚。而如何通过“引才+育才”双轮驱动，破解电机控制工程师等核心人才瓶颈，将成为西安保持产业优势的关键所在。